Technologiczne, Gadżety, Telefony Komórkowe, Pobieranie Aplikacji!

10 znaków, że powinieneś wkrótce pożegnać się ze swoimi utalentowanymi pracownikami

Na konkurencyjnym rynku dla najlepszych talentów, utrzymanie Utalentowani i inteligentni pracownicy Gwarantuje przetrwanie i sukces organizacji.

Osoby, które są zainteresowane organizacją lub firmą, niechętnie opuszczają swoje środowisko pracy, chyba że istnieją czynniki, które prowadzą do ich odejścia. Pracownicy nie żegnają się od razu ze swoim środowiskiem pracy, a na jego odejście składa się szereg czynników.

Sumienny menedżer przygląda się zachowaniom pracowników i zdaje sobie sprawę, że podstawowe siły pod jego dowództwem prawdopodobnie wkrótce odejdą. Zrozumienie tych objawów pomoże Ci coś zrobić, zanim będzie za późno.

Dziś pracownikom technologii bardziej zależy na opuszczeniu miejsca pracy (przeprowadzce do innej firmy). Z zeszłorocznego raportu LinkedIn wynika, że ​​zawody związane z technologią charakteryzowały się najwyższymi wskaźnikami rotacji wśród różnych branż i zawodów. Co ciekawe, większość pracowników różnych sektorów również postrzega relokację pracy jako pozytywne posunięcie, które przyniesie im korzyści, takie jak wyższa płaca.

Pracownicy uważają, że zmiana pracy co kilka lat może być korzystna. Według raportu LinkedIn z 2018 r. około 64% (wzrost o 22% w porównaniu z poprzednimi czterema latami). Ciągłą zmianę pracy widać szczególnie u młodszych pracowników, z których 75% często ma dobre powody, aby zmienić pracę.
Menedżerowie mają odmienne zdanie na ten temat.

Menedżerowie zasobów ludzkich doradzają organizacjom, aby starały się zatrzymać kluczowych członków swojej organizacji, zapewniając jasne możliwości awansu zawodowego, określając odpowiednie stanowisko pracy dla utalentowanych osób i nie żegnając się z wartościowym personelem.

„Istnieją wyraźne oznaki, że niektórzy kluczowi pracownicy organizacji prawdopodobnie się pożegnają” – stwierdzili menedżerowie i pracownicy działów kadr. Oto niektóre z najbardziej oczywistych sygnałów ostrzegawczych.

1. Wycofują się

Jedną z wyraźnych oznak wartościowego, ale niezadowolonego pracownika jest brak interakcji. Jeśli uważasz, że któryś z pracowników firmy zachowuje się w ten sposób, najprawdopodobniej zamierza opuścić firmę. Niezły pomysł, aby spotkać się z nim twarzą w twarz i sprawdzić sytuację.

Jako lider, a nie menedżer, przeprowadź jasną rozmowę ze swoim pracownikiem na temat tego, co robi. Programy te pomogą im w rozwoju kariery zawodowej oraz poznają ich problemy zawodowe i ambitne pomysły, dzięki czemu będziesz mógł pomóc im w rozwoju w obecnej pracy i zwiększeniu ich satysfakcji z pracy.
Pracownicy IT są bardziej niż kiedykolwiek zmotywowani do opuszczenia organizacji, jeśli nie zaangażują się w nią.

Jednym z najskuteczniejszych sposobów przezwyciężenia tego problemu jest regularne sprawdzanie, czy utalentowani pracownicy firmy dobrze podchodzą do swoich zadań i starają się realizować swoją misję.

Oprócz zbadania tej kwestii nie zaniedbuj ważnej zasady, monitorując ich pracę, warto pomyśleć o regularnym podwyższaniu ich wynagrodzeń i przed ich zastosowaniem.

Łatwiej zatrzymać elitarnych i utalentowanych pracowników, niż ich zastąpić, szczególnie w okresie, gdy talent jest zasobem ograniczonym. Komunikacja jest zatem podstawową zasadą zaangażowania i produktywności.

2 Myślą samodzielnie i postępują zgodnie ze swoją wolą

Każdy człowiek ma swojego ducha i wykonuje swoje obowiązki inaczej niż inni, ale niechęć do działania i brak entuzjazmu to kolejna wyraźna oznaka odejścia pracownika z organizacji.

Pracownicy, którzy mają jasny zakres pracy do wykonania, ale wykonują swoje obowiązki zgodnie z osobistymi preferencjami, mówią, że nie są już zadowoleni z dalszej współpracy z Państwem i szukają możliwości szybkiego opuszczenia miejsca pracy. Robienie czegoś połowicznie, obojętnie na swój błąd lub robienie czegoś tak źle, że nawet zwykły człowiek jest w stanie to rozpoznać, oznacza apatię.

Trzy zmiany w podejściu

Oprócz braku interakcji i zaangażowania wśród tych osób, nagła zmiana ich nastawienia jest kolejną potencjalną oznaką, że osoby te wkrótce opuszczą organizację. Oczywiście zmiana postaw nie zawsze jest negatywna, ale generalnie skupiają się na swoich postawach i poglądach.

Ludzie, którzy kłócą się o cokolwiek, w końcu przestaną się kłócić i zajmą się swoją pracą, natomiast ludzie, którzy nie kłócą się nawet z błędnymi poglądami i wykonują tylko przydzieloną im pracę, zajmują się czymś innym. Ci ludzie stają się obojętni na szczegóły, co nie jest dobre.

4 Niematerialne oznaki zakończenia współpracy

Jakie są subtelne znaki? Objawy te są pozornie niewidoczne, ale doświadczony menadżer może je łatwo wykryć. Co ciekawe, znaki te są takie same dla wszystkich pracowników i firm, zarówno w Iranie, jak i poza nim. Pracownicy, którzy odgrywają kluczową rolę w firmie i są odpowiedzialni za wiele rzeczy, mają określone standardy wykonywania swojej pracy.

Utalentowani pracownicy mają wysokie standardy wykonywania zadań, a kiedy decydują się na znalezienie nowej pracy, zdarzają się im braki w środkach. Aby zobaczyć te znaki ostrzegawcze, musisz zrozumieć, jak radzą sobie członkowie zespołu i śledzić ich pracę. To podstawowe zrozumienie jest takie samo, jak słynny punkt odniesienia. Mając jasny przykład, możesz sprawdzić, czy pracownicy szukają nowej pracy, obserwując ich zachowanie.

Czy robią uniki i uniki, aby spotkać się ze swoim menadżerem? Czy powstrzymują się od komentowania bieżących projektów i mniej skupiają się na długoterminowych strategiach i planowaniu? Są to subtelne sygnały, które wskazują na zmianę pracy pracowników.

Piątka wygląda na zdenerwowaną

Słaba komunikacja wpływa na uczestnictwo pracowników, a członkowie zespołu mogą czuć się wykluczeni z procesu decyzyjnego i nie mieć poczucia odpowiedzialności. Jeśli pracownicy, zwłaszcza ci na wysokich stanowiskach, oderwą się od kontaktu i nie będą z nimi współdziałać podczas wykonywania różnych czynności, stopniowo będą rozważać opuszczenie organizacji. Brak informacji zwrotnej powoduje, że ludzie są zdezorientowani co do swojej roli, co zwiększa stres i niepokój, prowadzi do spadku dynamiki i zmniejsza poziom partycypacji pracowników.

Sześć z nich jest bardziej aktywnych w sieciach społecznościowych.

Jeśli Twoje kanały LinkedIn pokazują zbyt dużą aktywność lub aktywność członka zespołu, jest to znak, że opuszczasz organizację. Przekonasz się, że Twój pracownik jest bardzo aktywny w mediach społecznościowych. Na przykład polubienie postów, komentowanie lub udostępnianie artykułów oznacza, że ​​Twój pracownik chce być widziany poza firmą. Jeśli widzisz, że Twój pracownik jest bardzo aktywny w mediach społecznościowych, sprawdź jego profil i zobacz, czy został zaktualizowany. Najlepiej podjąć działania, zanim będzie za późno.

7 Co do zasady brak podziału obowiązków

Doświadczeni menedżerowie wiedzą, że podział ról i obowiązków między pracownikami może wywołać niezadowolenie. Część pracowników niechętnie podejmuje się podejmowania znaczących obowiązków, inni zwracają się do pracowników innych działów o wzmocnienie swoich mocnych stron. Te znaki wskazują, że Twoi pracownicy nie chcą podjąć się podstawowych obowiązków. Pamiętaj, że satysfakcja jest jak postęp.

Organizacja osiąga sukces dzięki pracownikom, którzy mają poczucie obowiązku i uczestnictwo w pracy. Menedżerowie nie pytają pracowników, co ich satysfakcjonuje, a niektórzy menedżerowie uważają, że są świadomi potrzeb swoich pracowników. Jeśli menedżerowie będą traktować swoich pracowników jako wyjątkowe osoby, lepiej poznają swoje duchy i zyskają więcej informacji.

Ośmiu pracowników osiągnęło punkt zwrotny w swojej pracy.

Pracownicy często mają różne motywacje i bolesne punkty, ale oznaką tego, że pracownicy odejdą z firmy, jest czas spędzony w firmie. Większość firm uważa, że ​​średnia obecność pracownika IT w ich obecnej pracy jest znacznie niższa niż w innych obszarach. Pracownik przebywa w firmie średnio około 18 miesięcy, dlatego pracodawca musi w tym czasie monitorować zachowanie swoich pracowników.

Dziewięć wydaje się chaotyczne

Czołowi specjaliści IT mają talent i zdolność do wspinania się po szczeblach drabiny. Jednak szybki wzrost nie zawsze następuje w najlepszym wydaniu. Czasami nawet najlepsi w swojej dziedzinie nie mogą kontynuować współpracy po zatrudnieniu i przyjęciu odpowiedzialności pomimo sukcesów w pracy; nie wynika to z ich braku wiedzy i wiedzy, a może wynikać jedynie ze złego zarządzania. Niektóre firmy stosują jedną strategię, aby szkolić potencjalnych menedżerów i jednocześnie rozwijać ich umiejętności. Metoda ta obejmuje regularne przesyłanie informacji zwrotnych, aby zapewnić wszystkich, że odnieśli sukces.

10 Zaufaj swojemu instynktowi

Relokacja pracowników jest poważnym i istotnym problemem na obecnym rynku pracy, na którym istnieje ostra konkurencja w zakresie talentów. Wypełnianie niezbędnych ofert pracy może być kosztowne, czasochłonne i destrukcyjne. Brak uczestnictwa jest jedną z oznak odejścia z firmy, ale jako doświadczony menedżer zaufaj swojemu instynktowi.

Gwałtowny spadek produktywności wskazuje, że pracownik zamierza opuścić firmę. Zwykle osoby, które chcą iść do firmy, kontaktują się z grupą odciętą i nie wykazują zainteresowania projektami. Jako menedżer lub lider zaufaj swojemu instynktowi, a jeśli masz takie odczucia w stosunku do swoich pracowników, lepiej nie wątp i podejmij działania.

Triki na zatrzymanie utalentowanych pracowników w firmie

Pracownicy i menedżerowie twierdzą, że stosunek pracy wygaśnie w przypadku braku połączenia. Najlepszym sposobem na zatrzymanie pracowników jest utrzymywanie z nimi uczciwych i skutecznych relacji. W przeciwnym razie będziesz musiał opuścić swoich utalentowanych pracowników.

Daj swoim pracownikom znać, że Ci na nich zależy i chcesz wiedzieć o nurtujących ich problemach. Pokaż im, jak bardzo starasz się rozwiązać ich problem. To może być bardzo skuteczne. Każda próba pomocy najlepszym pracownikom będzie ich zachętą.

Pobierz motywy WordPressPobierz bezpłatne motywy WordPress PremiumPobierz zerowe motywy WordPressPobierz bezpłatne motywy WordPress Premiumdarmowy płatny kurs udemy do pobraniapobierz oprogramowanie mobilneBezpłatne pobieranie motywów WordPresspłatny kurs udemy do pobrania za darmo