Oprogramowanie HCM, czasami określane jako oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim, to zestaw programów do zarządzania zasobami ludzkimi (HR), które umożliwiają firmom skuteczniejsze zarządzanie pracownikami poprzez rekrutację, wdrażanie, szkolenia i zarządzanie wydajnością. Korzystając z tych narzędzi oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim, możesz płacić swoim pracownikom, śledzić, ile czasu przepracują, zapewniać im świadczenia, sprawdzać ich wyniki, rekrutować i zatrudniać nowych pracowników i nie tylko.
15 najlepszych programów do zarządzania kapitałem ludzkim w 2024 r
Operacje kadrowe oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim są bardzo ważne, ponieważ pozwalają zapobiegać nadpłatom pracowników, ustalać, czy pracownicy osiągają cele i standardy, a także pomagać kierownictwu w planowaniu zmian w najważniejszych momentach.
Oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim zapewni Twojemu działowi zasobów ludzkich wrażenie na poziomie przedsiębiorstwa, niezależnie od tego, czy jesteś małą firmą chcącą ulepszyć organizację pracowników, czy dużym przedsiębiorstwem chcącym zautomatyzować napływ nowych pracowników każdego miesiąca. Oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim jest czasami nazywane oprogramowaniem HRMS lub oprogramowaniem HRIS. Oprogramowanie HRMS i oprogramowanie HRIS to dwa typy oprogramowania HRMS.
Chociaż obie opcje zapewniają podstawowe funkcje związane z zasobami ludzkimi, takie jak płace, frekwencja, świadczenia i raportowanie, systemy oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim są nieco bardziej zaawansowane, ponieważ obejmują funkcje zarządzania kapitałem, takie jak wdrażanie i planowanie sukcesji. Jednak wiele systemów zarządzania zasobami ludzkimi zawiera już te możliwości. Można być pewnym, że niezależnie od tego, czy działają na rynku oprogramowania HR, czy rozwiązań HCM, zapewnią (w większości) ten sam poziom automatyzacji swoich procedur związanych z zasobami ludzkimi.
Funkcje oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim
Onboarding: Rozpocznij cykl życia zatrudnienia od zapoznania nowych rekrutów z bazą klientów i dostarczanymi produktami/usługami.
- Zarządzanie talentami pomaga w rekrutacji, utrzymaniu, awansowaniu i szkoleniu pracowników. Rekrutacja, rozwój przywództwa, planowanie sukcesji, zarządzanie wynagrodzeniami i zarządzanie wynikami to tylko część funkcjonalności, z których można skorzystać.
- Zarządzanie świadczeniami: upraszcza proces rejestracji świadczeń pracowniczych. przyczynia się do uzgadniania standardowych wydatków na świadczenia i ustala uprawnienia na podstawie określonych kryteriów. Obejmuje to raportowanie wyborów pracowniczych i ich wpływu na budżet Twojej firmy.
- Śledzenie kandydatów: usprawnia pozyskiwanie talentów poprzez automatyzację tworzenia zamówień na stanowiska, automatyzację tworzenia stron kariery w dowolnej witrynie internetowej firmy i ułatwianie przyjmowania CV przesłanych w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę w Internecie.
- konfiguruje plany nieobecności i umożliwia firmom śledzenie nieobecności, zatwierdzanie czasu wolnego i zapewnia ramy administracyjne do śledzenia płatnego czasu wolnego (PTO) i urlopów.
- Drukowanie czeków, przelewy bezpośrednie i administracja podatkami od wynagrodzeń są częścią zarządzania płacami. Pozwól pracownikom rejestrować czas pracy (w czasie rzeczywistym lub po fakcie) na potrzeby obliczania wynagrodzeń.
Korzyści z oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim
Korzystanie z oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim niesie ze sobą wiele korzyści, takich jak mniej papieru, lepsze planowanie zatrudnienia i łatwiejsze zadania administracyjne w codziennych operacjach biznesowych działu HR.
Samoobsługa pracownicza może pomóc w zaangażowaniu personelu
Narzędzie samoobsługi pracowniczej (ESS) to jeden z najbardziej pożądanych elementów oprogramowania HCM, ponieważ umożliwia pracownikom zarządzanie wszystkimi obowiązkami związanymi z zasobami ludzkimi. Dzięki temu pracownicy mogą przeglądać harmonogramy pracy, sprawdzać odcinki wypłat, wnioskować o urlop i zmieniać swoje dane kontaktowe. Pracownicy mogą wykonywać te obowiązki także zdalnie, korzystając z aplikacji mobilnych i opartych na chmurze systemów zarządzania kapitałem ludzkim.
Samoobsługa pracowników ma wiele zalet, ale jedną z największych jest to, że robi to osoba, która aktualizuje swoje informacje, a nie specjalista ds. HR. Dzięki temu personel działu kadr może skupić się na innych kluczowych zadaniach.
Dodatkowo eliminuje typowe błędy ludzkie, ponieważ pracownikom często szybciej jest wprowadzać dokładne dane osobowe do systemów HR, niż pracownikowi działu HR zbieranie i wprowadzanie informacji z drugiej ręki. Wreszcie, jedną z najważniejszych korzyści samoobsługi pracowników jest sposób zarządzania świadczeniami.
Pracownicy mogą monitorować swoje uczestnictwo, uprawnienia oraz zestawienia świadczeń i emerytur. Rejestracja otwarta oznacza, że pracownicy mogą przeglądać i kupować wybrane przez siebie plany ubezpieczenia dentystycznego, ubezpieczenia wzroku lub ubezpieczenia zdrowotnego podczas otwartej rejestracji.
Zlokalizuj najbardziej wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska pracy
Aby mieć pewność, że Twoja organizacja zatrudni najbardziej odpowiednich kandydatów na dostępne stanowiska, musisz opracować solidny i skuteczny plan rekrutacji. rekruterzy chcą spędzać więcej czasu z najlepszymi kandydatami, a mniej na zastanawianiu się, jak opisać i zapisać ważne informacje w aplikacji do zarządzania przedsiębiorstwem. Tak to działa:
Śledzenie kandydatów to funkcja zawarta w każdym oprogramowaniu do zarządzania kapitałem ludzkim. Możliwości narzędzia do śledzenia kandydatów oferują wiele korzyści, które pomagają w znalezieniu najlepszej osoby na dane stanowisko. Jedną z zalet jest to, że prace administracyjne, takie jak ogłaszanie ofert pracy na tablicach ogłoszeń i wysyłanie kolejnych e-maili, zajmują mniej czasu.
Kolejną zaletą jest to, że proces oceny CV może zostać zautomatyzowany. Jeśli otrzymasz wiele podań o pracę, system śledzenia kandydatów może przejrzeć CV i znaleźć wymagania dotyczące stanowiska odpowiadające Twoim potrzebom. Pomaga to poprawić jakość rekrutacji, skrócić czas znalezienia pracy i zapewnić lepsze doświadczenia kandydatom.
Ustanawiaj standardy wydajności dla pracowników
Aby zagwarantować, że Twoi pracownicy będą dobrze się rozwijać w swojej pracy, niezwykle ważne jest, aby dokładnie zrozumieli, czego oczekuje od nich firma. Oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim umożliwia kadrze zarządzającej bezproblemowe zarządzanie talentami firmy. Można zaplanować okresowe oceny wyników w celu omówienia ostatniej pracy pracownika.
Jeśli Twoja organizacja korzysta ze zintegrowanej technologii zarządzania zadaniami lub planowania, pracownicy działów kadr mogą monitorować szybkość, z jaką pracownik wykonuje przydzielone zadania.
Dane te można wykorzystać w dyskusjach na temat podwyżek personelu i zachęt. Nawet cała firma odniesie korzyści z pieniędzy, które firma wyda na szkolenie swoich pracowników. Według niedawnego badania Lighthouse Research and Advisory 86 procent firm zauważyło korzyści lub zwrot z inwestycji w system zarządzania zasobami ludzkimi w ciągu pierwszego roku wdrożenia.
1. rozwiązana Chmura People
isolved jest liderem na rynku rozwiązań pracowniczych, ponieważ zapewnia łatwe w użyciu narzędzia do zarządzania kapitałem ludzkim (oprogramowanie HCM). Ich rozwiązania są oferowane bezpośrednio lub za pośrednictwem sieci partnerów ponad pięciu milionom pracowników i 145 000 firm, które codziennie na nich polegają, aby się rozwijać.
2. Paycom
Jeśli pracujesz dla firmy, Paycom to oparte na chmurze rozwiązanie płacowe i oprogramowanie do obsługi kadr i płac, które pomaga efektywniej prowadzić firmę, od zatrudniania nowych pracowników po emeryturę i wszystko pomiędzy. Pozyskiwanie talentów, zarządzanie czasem i pracą, płace i talenty.
3. HCM dnia roboczego
Oprogramowanie Workday Human Capital Management HCM pozwala planować, kupować i szkolić pracowników w jednym miejscu. Użytkownicy mogą korzystać z oprogramowania Workday HCM na dowolnym urządzeniu, niezależnie od tego, czy jest to komputer stacjonarny, czy telefon komórkowy.
4. Falowanie
Ludzie mogą używać Rippling do zarządzania swoimi płacami, świadczeniami i zasobami ludzkimi online. To wszechstronne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi. Oprogramowanie pozwala przechowywać wszystkie dane pracowników w jednym miejscu, niezależnie od tego, ile osób pracuje w Twojej firmie. Dodatkowo możesz zarządzać technologią informatyczną związaną z kontrolingiem.
5. Chmura Oracle HCM
Oracle Fusion Cloud Human Capital Management to kompleksowe rozwiązanie, które łączy każdy proces związany z zasobami ludzkimi, od rekrutacji po emeryturę. Dzięki temu ludzie mają takie same doświadczenia na różnych urządzeniach i istnieje tylko jedno źródło prawdy w przypadku danych dotyczących zasobów ludzkich.
6. BambusHR
W BambooHR możesz zarządzać swoimi zasobami ludzkimi. Pozwala skupić się na ludziach, którzy pracują dla Twojej firmy, od zatrudniania i wdrażania po planowanie wynagrodzeń i zarządzanie cyklem życia pracowników. Pojedyncza baza danych pozwala wzmocnić organizację, oferując scentralizowaną lokalizację.
7. Czynniki sukcesu SAP
SAP SuccessFactors to oparta na chmurze aplikacja do zarządzania zasobami ludzkimi. Dostępna jest opcja obejmująca jedno z najlepszych w branży programów HCM do zarządzania kapitałem ludzkim, które obejmuje następujące elementy: Administracja kadrami i płacami; rekrutacja i onboarding; nauka i rozwój.
8. UltiPro
UltiPro to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim. Obejmuje wszystko, od zarządzania zasobami ludzkimi po zarządzanie płacami i talentami. Pakiet produktów w chmurze ma usprawnić codzienną pracę pracowników i wykryć osoby zagrożone opuszczeniem organizacji.
9. Pakiet Workforce Ready
W pakiecie Kronos Workforce Ready, który jest teraz częścią UKG, możesz zarządzać swoją siłą roboczą i kapitałem ludzkim. Ten całkowicie zintegrowany system integruje zasoby ludzkie, płace, pozyskiwanie talentów i zarządzanie siłą roboczą. Oprogramowanie pomaga w uzyskaniu.
10. Paykor
Paycor to oparte na chmurze oprogramowanie HCM do zarządzania kapitałem ludzkim, którego można używać do wdrażania, kadr, płac i pomiaru czasu. Platforma zarządzania kapitałem ludzkim Paycor unowocześnia wszystkie aspekty zarządzania pracownikami w Twojej organizacji już od wczesnych etapów.
11. Kryterium HCM
Do zarządzania kapitałem ludzkim wymagana jest skalowalność i indywidualne podejście. Criterion to nowoczesne oprogramowanie HCM do zarządzania kapitałem ludzkim dla średnich firm poszukujących kompleksowego rozwiązania HCM; skalowalne rozwiązanie umożliwiające rozwój wraz z działalnością; Metoda angażowania całości.
12. Mędrzec HRMS
Sage Human Resource Management System (HRMS) to kompleksowe rozwiązanie lokalne, które pozwala optymalizować politykę kadrową i podejmować świadome decyzje biznesowe w małej i średniej firmie. Sage HRMS umożliwia podniesienie poziomu usług świadczonych przez Twój dział kadr.
13. Epicor HCM
System oprogramowania HCM firmy Epicor do zarządzania kapitałem ludzkim pomaga firmom efektywniej i oszczędniej zarządzać personelem, usprawniając operacje związane z zasobami ludzkimi i uszczęśliwiając pracowników. Pomaga to przedsiębiorstwom efektywniej i oszczędniej zarządzać swoimi pracownikami.
14.Strategia Ludowa eHCM
PeopleStrategy dostarcza oparte na chmurze rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim klasy korporacyjnej, które pomagają organizacjom efektywniej zarządzać pozyskiwaniem talentów, zarządzaniem kapitałem ludzkim, płacami, świadczeniami, zarządzaniem pracownikami i operacjami zarządzania talentami. Elektroniczny system zarządzania kapitałem ludzkim PeopleStrategy umożliwia.
15. Wibracyjny HCM
Korzystając z narzędzi kadrowo-płacowych Vibe HCM, możesz łączyć swoich pracowników i zarządzać nimi, a także łączyć ich, zarządzać, angażować i motywować. Oprogramowanie umożliwia rekrutację, wdrażanie, komunikację, zarządzanie płacami, szkolenie pracowników i śledzenie ich osiągnięć.
Odwiedziliśmy 41 razy, 1 wizyty dzisiaj
