W obliczu dzisiejszego niedoboru siły roboczej kandydatom nie brakuje ofert pracy, których mogą szukać. Nie ma znaczenia, jaka jest Twoja branża: wszyscy zatrudniają, dlatego potrzebujesz każdej możliwej przewagi, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów, zanim zrobi to Twoja konkurencja.
Jedną z opcji, którą mogłeś przeoczyć, są firmy zajmujące się marketingiem rekrutacyjnym, które promują oferty pracy i przyciągają wykwalifikowanych kandydatów w imieniu Twojej firmy. Opierając się na ich zaufanej sieci kontaktów i optymalizując kampanię pod kątem maksymalnego zaangażowania, mogą szybciej obsadzić wakaty, co pozwala na jak najszybszy powrót do maksymalnej wydajności. Chociaż istnieją dziesiątki doskonałych powodów, aby współpracować z zespołem ds. marketingu rekrutacyjnego, zebraliśmy pięć najbardziej przekonujących argumentów przemawiających za dodaniem tych profesjonalistów do swojego arsenału rekrutacyjnego.
W większości firm rozmowa kwalifikacyjna i wdrożenie dobrego pracownika to ustandaryzowany proces, który zazwyczaj przebiega zgodnie z planem; prawdziwym problemem jest faktyczne zlokalizowanie kandydatów i przekonanie ich do złożenia aplikacji.
Należy kierować reklamy do różnych grup demograficznych przy użyciu różnych metod, a firmy takie jak Rekrutacja NAS wykorzystaj dane, aby dowiedzieć się dokładnie, gdzie są najlepsze opcje. Jeśli chcesz, aby Twój startup składał się z entuzjastycznych pracowników z pokolenia Z, firma zajmująca się marketingiem rekrutacyjnym będzie w stanie przygotować doskonałe wezwanie do działania w przypadku ogłoszeń o pracę w mediach społecznościowych; jeśli szukasz doświadczonego profesjonalisty, może on zaprojektować odpowiedni wpis na LinkedIn i innych portalach z ofertami pracy. Mogą nawet dostosować Twoje oferty do różnych witryn z ofertami pracy, ponieważ każda z nich ma unikalną mieszankę użytkowników.
Projektując własne ogłoszenie o pracę, możesz myśleć raczej skromnie i skupiać się tylko na tym, co wiesz. Jednak eksperci ds. rekrutacji znają znacznie więcej sposobów na opublikowanie ogłoszenia o firmie, w tym wyspecjalizowane portale z ofertami pracy skupiające się na określonych branżach. Mogą także wykorzystać swoje sieci kontaktów zawodowych, aby zidentyfikować najlepszych kandydatów, z którymi możesz następnie skontaktować się bezpośrednio, aby uzyskać dodatkowy akcent indywidualności.
Ogłaszając ofertę pracy, nie szukasz tylko ciepłej osoby, która będzie w stanie wykonać zadania: musisz znaleźć dobrą organizację i zapobiegać rotacji, wyraźnie ogłaszając obowiązki i korzyści związane ze stanowiskiem. Firma zewnętrzna może dobrze przyjrzeć się Twojej organizacji i zidentyfikować jej najlepsze punkty sprzedaży, które następnie może przekazać potencjalnym kandydatom.
Nie wystarczy powiedzieć, że Twoja firma ma coś dobrego równowaga między pracą a życiem prywatnym: wnioskodawcy chcą konkretów i jasnych wytycznych w tym zakresie. Firmy marketingowe mogą pomóc Ci w określeniu propozycji wartości Twojego stanowiska, co pomoże zbudować spójny wizerunek i markę wśród osób zainteresowanych dołączeniem do Twojego zespołu.
Rekrutacja jest dla przedsiębiorstw niezwykle kosztownym zadaniem: Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi szacuje, że koszt zatrudnienia nowego pracownika może wynosić od dwu do trzykrotności wynagrodzenia na danym stanowisku. Większość tej kwoty pochodzi z „kosztów miękkich”; innymi słowy, czas, jaki zespół zarządzający rekrutacją i zespół ds. zasobów ludzkich spędza na identyfikowaniu kandydatów i komunikowaniu się z nimi.
Chcesz skrócić czas i koszty związane z identyfikacją potencjalnych pracowników, ale bez utraty jakości, a to może wydawać się naprawdę niemożliwe. Tak jednak nie jest – nie wtedy, gdy współpracujesz z zewnętrzną firmą posiadającą doświadczenie w optymalizacji ofert pracy dla konkretnych branż. Zamiast tracić czas na tworzenie ogłoszeń o pracę na forach, z których nikt nie korzysta, lub opracowywanie kampanii w mediach społecznościowych dla wpisów, których dane demograficzne nie odpowiadają platformie, będziesz mieć wysoce skoncentrowane, konkretne strategie, które przynoszą rezultaty.
Dlaczego te strategie są sprawdzone? Dzieje się tak dlatego, że firmy zajmujące się marketingiem rekrutacyjnym nie polegają wyłącznie na intuicji: wykorzystują twarde dane, aby dowiedzieć się dokładnie, czego potrzebujesz. Zachowania kandydatów, źródła, współczynniki konwersji i liczba aplikacji można wykorzystać, aby znaleźć dokładnie tę populację, której szukasz. Co więcej, mogą zidentyfikować obszary Twojej kampanii, które wymagają poprawy, opierając się na intensywnej analizie dotychczasowej skuteczności Twojego ogłoszenia o pracę.
Dawno minęły czasy, gdy umieszczałeś w oknie tabliczkę „Potrzebna pomoc” i strumień ludzi przychodził z prośbą o aplikację: teraz musisz wytropić tych kandydatów i przekonać ich, że Twoja firma powinna być ich pierwszą wyboru przy ubieganiu się o pracę. Zwłaszcza w obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej, aby utrzymać dużą pulę kandydatów, musisz wykorzystać każdą przewagę, jaką masz w zasięgu ręki, a to wymaga sprawdzonej wiedzy na temat ogłoszeń rekrutacyjnych. Korzystając z pomocy zewnętrznej firmy z dużą siecią specjalistów i wieloletnim doświadczeniem w pozyskiwaniu świetnych kandydatów, możesz mieć pewność, że Twoje stanowisko zostanie obsadzone w mgnieniu oka dzięki doskonałemu nowemu członkowi zespołu.