Twórcy oprogramowania jako usługi (SaaS) są ekspertami w projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu oprogramowania SaaS i powiązanych usług. Aplikacje w chmurze są przechowywane na zdalnym serwerze i udostępniane użytkownikom za pośrednictwem Internetu.
Ponieważ aplikacje SaaS można łatwo skalować, odegrały one kluczową rolę w rozwoju chmury obliczeniowej dla przedsiębiorstw w ciągu ostatniej dekady. W rezultacie wzrosła potrzeba zatrudnij programistę Salesforce zająć się aplikacjami. Znalezienie takiego programisty nie jest jednak łatwe. Z tego powodu ten artykuł stanowi cenne źródło informacji dla firm SaaS, które chcą zatrudnić swoje zespoły programistów Zatrudnię programistów oprogramowania SaaS. Jeśli również zastanawiasz się nad dostępnymi opcjami, być może zechcesz to zrobić znajdź najlepsze alternatywy.
Umiejętności i role w programistach aplikacji SaaS do wynajęcia
Zarządzanie i projektowanie baz danych
Programy SaaS są hostowane w centrach danych i gromadzą wiele informacji od płacących klientów. Wiedza specjalistyczna w zakresie projektowania i konserwacji baz danych jest koniecznością dla niezależnych i kontraktowych twórców oprogramowania SaaS, którzy chcą zmaksymalizować produktywność i wydajność aplikacji swoich klientów. Technologie baz danych, takie jak MySQL, Oracle, Firebase, MongoDB i inne, powinny znajdować się w ich strefie komfortu.
Programowanie
Ponieważ produkty oparte na chmurze mogą być aplikacjami mobilnymi lub internetowymi, programista SaaS musi być biegły zarówno w interfejsie, jak i zapleczu szerokiej gamy internetowych narzędzi programistycznych, języków i struktur. Typowym profilem takiego programisty jest biegły w tworzeniu aplikacji po stronie serwera i klienta, czyli programista pełnego stosu.
Tworzenie architektury chmurowej
SaaS to oprogramowanie, do którego można uzyskać dostęp poprzez chmurę. Znajdź programistów SaaS, którzy znają kilka typów infrastruktury chmurowej. W szczególności powinni wiedzieć, jak korzystać z najpopularniejszych platform usług chmurowych, takich jak te oferowane przez Google, Amazon i Microsoft. Muszą także mieć doświadczenie w zadaniach specyficznych dla chmury, takich jak migracja danych.
Zwinność w rozwoju
Skalowalność jest zaletą SaaS. Aplikacje SaaS napędzają szybkie innowacje i nie można ich ograniczać marnotrawnymi paradygmatami tworzenia aplikacji. Zatrudnij programistę oprogramowania SaaS kto zna zwinny rozwój, DevOps i MVC (kontroler widoku modelu).
Zgodność ze standardami i bezpieczeństwo
Aplikacje SaaS znacznie zwiększyły codzienną transmisję danych. To komplikuje bezpieczeństwo SaaS. Programiści SaaS muszą znać najlepsze praktyki bezpieczeństwa, aby tworzyć aplikacje odporne na hakerów. Ponadto programiści muszą korzystać z szyfrowania, wykonywania testów i zarządzania ryzykiem.
Korzyści dla firmy, gdy zatrudnia inżyniera SaaS
- Oprogramowanie w chmurze łatwo się skaluje. Z pomocą niestandardowy rozwój saas usług firma może zoptymalizować system pod kątem produktywności, a następnie dodać ekskluzywne funkcje.
- Aplikacje SaaS zwiększają bezpieczeństwo danych. Aby zabezpieczyć dane, zawsze dostępne są kopie zapasowe w chmurze.
- Systemy CRM, zwłaszcza Salesforce, przeżyły kulę śnieżną. Optymalnym rozwiązaniem jest zatrudnij administratora działu sprzedaży aby pomóc Twojej organizacji zachować konkurencyjność i przyszłość.
- Przetwarzanie w chmurze to tania opcja dla przedsiębiorstw.
- Aplikacje SaaS mają mniej przestojów.
- Aktualizacje bezprzewodowe zapewniają płynne rozszerzanie funkcji i naprawianie problemów.
6 wskazówek dotyczących sukcesu, jak zatrudnić idealnego programistę SaaS do swojego projektu
Wybieraj kandydatów z doświadczeniem w branży
Znajdź doświadczonych w branży ekspertów SaaS. Pracowali już dla firm takich jak Twoja lub stworzyli rozwiązania SaaS takie jak Twoja oferta. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że rozumieją Twoje środowisko biznesowe. Poszukaj osób z odpowiednimi umiejętnościami, które pozwolą Ci zbudować rozwiązanie SaaS dla Twojej firmy, jeśli brakuje im takiego doświadczenia.
Sprawdź, czy pasują do kultury
W procesie rekrutacji nie docenia się dopasowania kulturowego kandydata do firmy. Nie oznacza to, że powinieneś ignorować talenty i wiedzę specjalistyczną lub zatrudniać w sposób neutralny. Zatrudnianie zgodne z kulturą oznacza zatrudnianie pracowników zgodnych z ideałami firmy.
Zawsze szukaj potencjalnych nowych pracowników
Potrzebujesz wszelkich możliwości, aby rozwijać się i przyciągać najlepszych pracowników SaaS w dynamicznie rozwijającym się sektorze z niedoborem talentów, nawet jeśli obciążenie pracą jest niewielkie, nawiązywać kontakty zdalnie i polować na potencjalnych pracowników. Zatrudniając, stwórz doskonałe relacje z najlepszymi postaciami SaaS, głównie za pośrednictwem grup internetowych.
Podłącz Clear JD (opis stanowiska)
Popraw opis stanowiska, aby odzwierciedlał potrzeby programisty SaaS. Każda rola jest wyjątkowa. Dlatego opisów stanowisk pracy nie można znaleźć w Internecie. Omów luki w umiejętnościach i obowiązki kandydata ze swoim zespołem. Skorzystaj z tego, aby wyobrazić sobie idealnego kandydata.
Skorzystaj z pomocy przy planowaniu scenariuszy
Planowanie scenariuszy jest konieczne podczas budowania zespołu programistów SaaS, ponieważ pomaga wyobrazić sobie możliwe kombinacje członków zespołu. Czy lepiej zatrudniać wielu specjalistów, czy małą liczbę specjalistów? Czy mamy więcej starszych programistów niż początkujących i średniego szczebla? Za pomocą planowania scenariuszy można określić najlepszą strategię i zoptymalizować polowanie.
Etapy zatrudniania programisty oprogramowania SaaS
Zobacz, jakiego typu programisty potrzebuje Twój projekt
Dla jasności, bez kryteriów projektu nie można nikogo zatrudnić. Co się liczy przy zatrudnianiu programisty oprogramowania SaaS? Twoje cele? Cele? Odpowiedź na te pytania pomoże Ci zdefiniować idealnego kandydata.
Musisz także zdecydować, czy potrzebujesz inżyniera na pełny etat (projekty długoterminowe), czy freelancera (umowy krótkoterminowe).
Rozpocznij polowanie na talenty
Istnieje duże zapotrzebowanie na programistów oprogramowania SaaS do wynajęcia. Musisz aktywnie szukać programistów. Dlatego też tablice ogłoszeń mogą nie wystarczyć.
Rozwiń swoją sieć i poproś o sugestie branżowe, aby usprawnić wyszukiwanie talentów. Dołącz do grup SaaS w mediach społecznościowych, aby przeprowadzić zwiad. Nawet zamieszczając ogłoszenia na portalach z ofertami pracy, określ precyzyjnie obowiązki i kwalifikacje na danym stanowisku, aby przyciągnąć odpowiednie osoby.
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną
Chcesz dobrze zatrudnić, ale rozmowa kwalifikacyjna może być skomplikowana. Pomocne może być zatrudnienie menedżerów lub agencji. To po prostu usuwa twój wybór.
Zatrudnij i wejdź na pokład inżyniera
Aby zatrudnić programistę-inżyniera SaaS dla swojej firmy SaaS, musisz sfinalizować umowy i rozpocząć wdrażanie. Może to być trudne, ale nowi pracownicy muszą rozumieć swoje obowiązki i odpowiedzialność, aby uzyskać jak najlepsze rezultaty.
Tabela wynagrodzeń programistów SaaS
SalaryExpert.com podaje średnie stawki godzinowe i wynagrodzenia.
| Kraj | Średnia stawka godzinowa | Średnie roczne wynagrodzenie |
| Chiny | 24 dolarów | 50 000 dolarów |
| Indie | $ | 18 000 dolarów |
| Niemcy | 46 dolarów | 96 000 dolarów |
| Polska | 19 dolarów | 40 000 dolarów |
| USA | 54 dolarów | 112 000 dolarów |
| Meksyk | 10 dolarów | 22 000 dolarów |
Konkluzja
Obecnie najszybciej rozwijającymi się firmami są startupy SaaS. Zatrudnię programistów aplikacji SaaS są nadal poszukiwane w tej branży. Możesz zwolnić pracowników, zostać niezależnym strzelcem lub zatrudnić agencję, aby znaleźć najlepszych. Każda strategia ma jednak zalety i wady.
Outsourcing personelu, zwłaszcza z doświadczonym partnerem w dziedzinie rozwoju, jest opłacalny i wydajny. Mamy więc nadzieję, że ten opracowany przewodnik pomoże w znalezieniu odpowiednich programistów aplikacji SaaS do wynajęcia.
