Technologiczne, Gadżety, Telefony Komórkowe, Pobieranie Aplikacji!

Dlaczego nie jesteśmy zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne?

Jeśli będziesz śledzić treści witryn z ofertami pracy lub posty w mediach społecznościowych dotyczące zatrudnienia, dojdziesz do częstego pytania: Dlaczego nie zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Wysłałem swoje CV do ponad 200 firm. Mimo to nie otrzymałem nawet telefonu ani e-maila od firm. Mój Wznawiać Mam mnóstwo osobistych i zawodowych umiejętności i możliwości, ale nie otrzymałem żadnych telefonów od ekspertów ds. rekrutacji.

To tylko część skarg i obaw współczesnych osób poszukujących pracy. Z drugiej strony, niektóre firmy próbują zatrudniać potrzebną siłę roboczą za pośrednictwem portali pracy, ale zawsze narzekają, że nie ma siły roboczej lub że wolontariusze mają wysokie oczekiwania. W tym artykule omówiono możliwe przyczyny niezaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Dlaczego nie jesteśmy zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne?

  • Niektóre firmy i dyrektorzy generalni uważają, że giełda i działalność na giełdzie powodują brak specjalistycznej siły roboczej, i stawiają hipotezę, że siła robocza może osiągnąć ogromne zyski, spędzając kilka godzin na giełdzie. Z drugiej strony osoby poszukujące pracy przedstawiają dwa atrakcyjne, ale istotne argumenty, które zasługują na dyskusję. Po pierwsze, oczekiwania firm wobec specjalistów kolidują z wysokością wynagrodzeń, jakie im zapłacą. W większości przypadków ogłoszenia o pracę odwołują się do różnych umiejętności, które przekraczają możliwości specjalisty, a płaca rzadko przekracza 5 milionów tomanów. Na przykład firma w swoim ogłoszeniu o pracę wspomina o programiście full-stack. Jednak w najlepszym przypadku ustala kwotę wynagrodzenia na trzy do pięciu milionów tomanów, co odpowiada pensji programisty średniego szczebla. Niektóre inne firmy starają się być bardziej innowacyjne i płacą tak. Deklarują płatność jako umowę.
  • Głównym powodem, dla którego osoby poszukujące pracy wysyłają CV, jest udział w rozmowie kwalifikacyjnej, ale niewielu jest zapraszanych na takie sesje. W artykule 30 podstawowych zasad pisania CV wymieniono punkty, które sprawiają, że Twoje CV nie zostanie zauważone przez firmy. Mimo to w tym artykule omówimy niektóre z najważniejszych powodów, dla których nie zostaje się zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną. Warto wyjaśnić, że elementy, o których mowa w tym artykule, wynikają ze zbierania opinii pracodawców i osób poszukujących pracy na portalach społecznościowych oraz rozmów z prezesami firm w Iranie. Czasami powód braku zaproszenia jest dość oczywisty; na przykład podsumowanie i życiorys są pisane w 90. minucie, a życiorys zawiera wprowadzające w błąd informacje, które świadczą o braku niezbędnej wiedzy. Umiejętności i zdolności przedstawione w CV są przesadzone lub przypadkowe. W CV zawarta jest nazwa konkurenta firmy. Jednak w niektórych przypadkach ustalenie, dlaczego nie zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, może być trudne.

** W tym artykule poznamy dziewięć mniej znanych powodów, dla których kandydaci do pracy nie są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną:

Inhaltsverzeichnis

1. Złe formatowanie CV

W 30 krytycznych punktach pisania CV wspomnieliśmy, że pisanie CV jest sztuką. Większość osób uważa, że ​​napisanie CV nie jest zadaniem trudnym i nie trzeba korzystać z pomocy innych osób, aby je przygotować. Dziś w krajach rozwiniętych specjalnością niektórych osób jest pisanie CV dla różnych branż i firm. Niestety na irańskim rynku pracy bardzo niewielu osób poszukujących pracy zna się na pisaniu CV. Zostań Dziś korzysta wielu pracodawców systemy śledzenia kandydatów (ATS).

ATS to system oprogramowania, który skanuje CV na podstawie określonych słów kluczowych związanych z tytułami stanowisk. Jednak „słowa kluczowe to tylko część równania”. Dana Detrick, właścicielka Brooklyn Resume Studio, mówi: Recenzje ATS opierają się na pewnych elementach formatowania, a nieprzestrzeganie wytycznych może spowodować, że Twoje CV zostanie uznane za nieważne przez oprogramowanie analityczne.

Kandydaci nie powinni używać tabel ani elementów graficznych z osadzonym tekstem (tekst umieszczony wewnątrz obrazu), ponieważ może to negatywnie wpłynąć na sposób odczytania CV przez program. Kelly Donovan, dyrektor firmy doradczej Kelly Donovan & Associates w Los Angeles, mówi: „Większość osób poszukujących pracy nadużywa grafiki w swoich CV.

Zautomatyzowane systemy szybko odrzucą projekt pełen różnych elementów.

Takie życiorysy mogą zainteresować dział marketingu. Mimo to, przesyłając CV do programu online, musisz upewnić się, że oprogramowanie może poprawnie odczytać Twoje CV i że menedżerowie ds. Rekrutacji zrozumieją je, gdy je zobaczą.

Pisząc ten artykuł, moje badania przeprowadziłem w Iranie; firmy nadal korzystają z tradycyjnego mechanizmu studiowania CV, stosowanego przez działy zasobów ludzkich. Mimo to inteligentne algorytmy LinkedIn znajdą słowa kluczowe w Twoim CV, jeśli korzystasz z witryn takich jak LinkedIn, a Twój profil jest w całości w języku angielskim.

Znajdują i pokazują Twój profil jako opcję zalecaną pracodawcom. Oczywiście obie strony muszą korzystać z konta premium, które zapewnia dostęp do bardziej zaawansowanych funkcji, ale jest niedostępne; LinkedIntimes wysyła wiadomość e-mail z informacją, że Twój profil był wyświetlany w wynikach wyszukiwania ofert pracy.

2. Profile tworzone w sieciach społecznościowych źle Cię obrazują

Profile zawierające nieciekawe treści, obrazy lub posty powodują u ludzi okropny sposób myślenia. Czasami menedżerowie ds. rekrutacji przeglądają profile pracowników w mediach społecznościowych, zanim zdecydują, czy przeprowadzić z nimi rozmowę kwalifikacyjną.

W przeszłości akcję tę podejmowały głównie duże firmy, których zakres działalności był szeroki. Mimo to trend ten stał się dziś powszechny i ​​nawet osoby poszukujące pracy sprawdzają profil firmy lub pracowników w sieciach społecznościowych przed wysłaniem CV do firm.

Załóżmy, że dokładnie zaktualizowałeś swoje dane osobowe i umiejętności w sieciach społecznościowych, takich jak LinkedIn. Twój profil jest nadal publiczny w sieciach takich jak Facebook i Twitter i menedżerowie ds. rekrutacji mogą go przeglądać. Jeśli zachowałeś ostrożność w wypowiadaniu się na Twitterze i Facebooku lub ustawiłeś swój profil na tryb prywatny, nie powinieneś się tym szczególnie przejmować.

„Osoby poszukujące pracy powinny zwracać uwagę na to, jak zdjęcie profilowe odzwierciedla ich osobowość” – mówi Donovan. W prawdziwym świecie możesz być sprośny, ale niezbyt interesujące zdjęcie w Internecie wprowadza w błąd.

W sieciach profesjonalnych lepiej zastosować zadbane zdjęcie, a dokładniej zdjęcie organizacyjne, które pokaże, że jesteś osobą zorganizowaną i godną zaufania.

Ogólnie rzecz biorąc, w sieciach wirtualnych lepiej panować nad sobą, uważać na prywatne treści i usuwać rzeczy, które wydają się podejrzane, aby zapewnić dobry wizerunek przyszłym pracodawcom. Wtedy w sieciach profesjonalnych lepiej zastosować zadbane zdjęcie, a dokładniej zdjęcie organizacyjne, które pokaże, że jesteś osobą zorganizowaną i godną zaufania.

Ogólnie rzecz biorąc, w sieciach wirtualnych lepiej panować nad sobą, uważać na treści prywatne i usuwać rzeczy, które wydają się podejrzane, aby zapewnić dobry wizerunek przyszłym pracodawcom.

A w sieciach profesjonalnych lepiej jest użyć zadbanego zdjęcia, a dokładniej zdjęcia organizacyjnego, które pokazuje, że jesteś osobą zorganizowaną i godną zaufania. Wtedy ogólnie rzecz biorąc, lepiej panować nad sobą w sieciach wirtualnych, uważać na prywatne treści i usuwać rzeczy, które wydają się podejrzane, aby zapewnić doskonały wizerunek przyszłym pracodawcom.

3. Nie zwracanie uwagi na treść reklam

Jeśli posłuchasz dyrektorów generalnych i ekspertów ds. rekrutacji irańskich firm, zobaczysz, że ci ludzie wskazują ekscytujące punkty. Powiedzą Ci na przykład: „Z mojego dziesięcioletniego doświadczenia w procesie rekrutacji i przeglądaniu CV wynika, że ​​osoby poszukujące pracy zazwyczaj zapoznają się z wewnętrznymi opisami ogłoszenia oraz określeniem obowiązków i specjalizacji oraz ogólnymi warunkami pracy .

Osoby poszukujące pracy czytają tylko tę część ogłoszenia, która odpowiada ich umiejętnościom i ignorują stopień wiedzy i umiejętności. Nie zwracają na to zbytniej uwagi i myślą tylko o wysłaniu CV. Ile lat doświadczenia zawodowego jest wymagane? Jest to praca stacjonarna i na pełen etat.

Kiedy otwierasz CV, zdajesz sobie sprawę, że nie jest ono poprawnie skonstruowane, jest pełne literówek, w CV znajdują się informacje, które nie tworzą wartości w oczach pracodawcy i w ogóle ludzie nie wiedzą, jak przekazać ich umiejętności i sposoby poszukiwania odpowiedniej pracy. Powinno być zgodne z ich umiejętnościami; w większości przypadków ich mentalność dotycząca tego, co jest pożądane i niezgodność zamiarów z ich umiejętnościami i wiedzą.

Warunki ekonomiczne spowodowały, że ludzie przesyłają CV do wszelkich ogłoszeń o pracę, aby znaleźć pracę zarobkową. W miarę upływu czasu i braku odpowiedzi ludzie popadają w frustrację i opisują firmy jako przyczynę swoich niepowodzeń. Niestety, wielu Irańczyków poszukujących pracy wysyła CV w oparciu o takie poglądy, a jak głosi słynne powiedzenie: „Kamień jest darmowy, wróbel też jest darmowy!”

4. Ubiegałeś się o pracę poza miastem

Większość ekspertek ds. HR, Vicki Salemi, twierdzi: „Jeśli szukasz pracy w innym mieście niż Twoje miejsce zamieszkania, postępuj ostrożnie i zaznacz w CV, że nie masz problemu z wyjazdem do wybranego miasta”. Jeśli praca jest w Teheranie, a Ty mieszkasz w innym mieście, rekruter może pomyśleć, że rozmowa kwalifikacyjna będzie czasochłonna, więc odmawia kontaktu z Tobą.

Na szczęście istnieje proste rozwiązanie: nie umieszczaj w CV adresu domowego. „Zazwyczaj, gdy pracodawcy po raz pierwszy widzą Twoje CV, nie wysyłają e-maila z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną; najpierw wykonują telefon” – mówi Vicki Salemi. W większości przypadków głównymi powodami niezaproszenia są numery zaliczkowe i stacjonarne. Dlatego lepiej podać w CV numer telefonu komórkowego i adres e-mail odpowiadający na takie stanowiska.

Jeśli chcesz brzmieć bardziej profesjonalnie, powinieneś zawrzeć w swoim CV jedno lub dwa zdania, że ​​przeprowadzasz się i możesz odwiedzić firmę na rozmowę kwalifikacyjną. Ogólnie rzecz biorąc, osoby ubiegające się o pracę, które mieszkają w mieście i nie zamierzają go opuszczać, są bardziej atrakcyjne dla pracodawców.

5. Istnienie możliwej opcji wewnątrzorganizacyjnej lub korporacyjnej

Czasami okoliczności są poza Twoją kontrolą i uniemożliwiają zaproszenie Cię na rozmowę kwalifikacyjną. „Jednym z najczęstszych powodów pomijania doskonale wykwalifikowanych kandydatów na rozmowach kwalifikacyjnych są problemy wewnętrzne” – mówi Levy-Ditrick. Niektóre firmy wolą, aby ogłoszenie o pracę było ogłaszane wewnętrznie przez pewien czas, zanim zostanie opublikowane publicznie.

Z tego powodu kandydaci wewnętrzni mają większą przewagę pod względem czasu i widoczności niż osoby, które wejdą do firmy. Istnieje również możliwość, że pracodawca rozważa opcję wewnętrzną, ale dla pewności publikuje ogłoszenie o pracę i przeprowadza szereg procedur prawnych, które wykażą, że przestrzegał zasad. Oczywiście kwestia ta dotyczy głównie urzędów i firm antyrządowych.

6. Problemy finansowe lub zmieniające się potrzeby pracodawcy

Czasami brak zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną ma związek z problemami firmy. Na przykład eliminowany jest budżet na zatrudnienie nowych osób lub nagle odcinane są kanały komunikacji, z których korzysta firma.

Na przykład firma korzystała z usługi, która jest teraz niedostępna, została odfiltrowana lub jej data ważności wygasła. Niestety większość pracodawców i firm nie kontaktuje się z osobami poszukującymi pracy w takich sytuacjach, aby poinformować ich o całej historii.

Czasami potrzeby pracodawców zmieniają się po zamieszczeniu ogłoszeń o pracę z różnych powodów, np. połączenia zespołów roboczych, co powoduje usunięcie stanowisk pracy. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji? Jeśli złożyłeś podanie o pracę, ale nie otrzymałeś odpowiedzi, skontaktuj się z działem HR lub rekruterem dwa tygodnie po przesłaniu CV, aby sprawdzić sytuację i wspomnieć, że jesteś zainteresowany stanowiskiem.

7. Nieadekwatność umiejętności i zapisów

Większość menedżerów zajmujących się rekrutacją poszukuje osób z doświadczeniem i umiejętnościami pasującymi do stanowiska. Czasami indywidualne poziomy umiejętności kolidują z potrzebami organizacji. Krótki (okres) lub brak (ograniczona obecność w firmie lub projekcie) historii zawodowej lub brak znajomości umiejętności wymaganych przez pracodawców może być kolejną przyczyną niezaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Krótkoterminowe staże pracy na różnych stanowiskach i ciągłe transfery z jednej firmy do drugiej tworzą mentalność, że kandydat nie posiada niezbędnych kwalifikacji.

8. Negatywny wynik zapytań i dochodzeń

Po wstępnej rozmowie większość menedżerów ds. rekrutacji kontaktuje się z poprzednią firmą lub organizacją lub nawet z referencjami podanymi w CV i prosi o ich opinię. Negatywne lub dezaprobujące komentarze budzą podejrzenia rekruterów co do kwalifikacji kandydata.

9. Poproś o pomoc w zatrudnieniu

Poszukiwanie pracy staje się wyzwaniem, jeśli nie masz odpowiedniej strategii. W takiej sytuacji lepiej skorzystać z alternatywnych opcji. Na przykład większość witryn z ofertami pracy oferuje możliwości zwiększenia widoczności osób i życiorysów. Niektóre z nich umożliwiają osobom poszukującym pracy przesłanie do pięciu kopii CV, z których każda jest dostosowana do wybranej pracy. Rekruterzy codziennie przeglądają profile osób poszukujących pracy na stronach z ofertami pracy, aby znaleźć wykwalifikowanych kandydatów.

Ponadto możesz dołączyć do portali z ofertami pracy i aktywować opcję powiadamiania w serwisie, dzięki czemu będziesz szybko powiadamiany na swoją skrzynkę odbiorczą lub smartfon, gdy tylko pojawi się nowe ogłoszenie o pracę.

Bezpłatne pobieranie motywów WordPressPobierz najlepsze motywy WordPress do pobrania za darmoPobierz najlepsze motywy WordPress do pobrania za darmoBezpłatne pobieranie motywów WordPresskurs Lyndy do pobrania za darmopobierz oprogramowanie redmiPobierz zerowe motywy WordPresskurs udemy do pobrania za darmo