Jeśli inwestujesz swój czas w czytanie tego bloga, oczywiste jest, że doskonale zdajesz sobie sprawę z ogromnej popularności Node.js w ostatnich latach. Ta platforma programistyczna JavaScript typu open source stała się wszechstronną technologią do tworzenia dynamicznych i skalowalnych aplikacji.
Ze względu na sterowany zdarzeniami i nieblokujący model we/wy wiele firm wybiera Node.js, aby spełnić swoje potrzeby związane z tworzeniem stron internetowych. Indie stały się popularnym miejscem dla rekruterów chcących zatrudnić specjalistów ds. technologii. Zastanawiasz się, dlaczego istnieje zapotrzebowanie na zatrudnienie programistów Nodejs z Indii zamiast zatrudniać na lądzie? Odpowiedź na ten dylemat znajdziesz w kolejnych rozdziałach tego bloga, gdzie omówimy 3 szczegóły:
- dlaczego wolisz Nodejs do tworzenia stron internetowych
- po co zatrudniać indyjskich programistów
- o czym należy pamiętać podczas zatrudnij programistów Nodejs
Zanurkujmy głęboko!
Nodejs: Przyszłość tworzenia stron internetowych
Nie powinno być zaskoczeniem, że Nodejs stał się popularną technologią do tworzenia stron internetowych. Istnieje kilka cech i zalet, które przyczyniają się do tej rosnącej popularności, takich jak:
- Wydajna, lekka konstrukcja, która umożliwia tworzenie skalowalnych aplikacji o wysokiej wydajności.
- Korzystanie z silnika V8 umożliwia programistom używanie tego samego języka zarówno dla klienta, jak i serwera, co ułatwia tworzenie szybkich, skalowalnych i responsywnych aplikacji.
- Możliwe jest przetwarzanie dużych ilości danych dzięki sterowanemu zdarzeniami, nieblokującemu modelowi wejść/wyjść. Dzięki temu idealnie nadaje się do tworzenia aplikacji internetowych działających w czasie rzeczywistym, takich jak aplikacje do czatowania, narzędzia do współpracy i gry online.
- Szerokie wsparcie społeczności zapewnia bogactwo zasobów umożliwiających efektywne tworzenie wysokiej jakości aplikacji.
Dlatego Nodejs to technologia, która w nadchodzących latach będzie kształtować branżę tworzenia stron internetowych. Istnieje ogromne zapotrzebowanie na tych specjalistów, ale ze względu na pogłębiające się luki w kwalifikacjach istnieje poważny niedobór talentów.
Jaka jest zatem najlepsza opcja zaspokojenia zapotrzebowania na skalowanie? Zatrudnij talent offshore Nodejs! Omówmy to szczegółowo w kontekście zatrudniania.
Dlaczego popularność indyjskich programistów Nodejs gwałtownie rośnie
Jeśli rynek tworzenia oprogramowania kwitnie, powinna istnieć duża grupa talentów, które można zatrudnić. Dlaczego zatem obserwuje się rosnącą tendencję do zatrudniania programistów Nodejs z Indii? Dlaczego firmy wolą outsourcing zamiast zatrudniania na miejscu? Dlaczego zdalna rekrutacja stała się nową normalnością nawet po odrodzeniu się pandemii?
Czy zastanawia Cię kilka innych pytań rekrutacyjnych? Aby odpowiedzieć na te pytania, należy zapoznać się z następującymi zaletami zatrudnianie indyjskich zdalnych talentów to wyniesie Twój projekt Nodejs na nowy poziom:
● Mnogość profili kandydatów
Jako rekruter na każdą ofertę pracy opublikowaną na portalu pracy otrzymujesz średnio blisko 250 aplikacji. Czasami nie wydaje Ci się, że jakikolwiek profil pasuje w 100%, ale wybierasz je na krótką listę, aby móc zostać zatrudnionym. Zwykle dzieje się tak z powodu barykad geograficznych narzuconych w procesie rekrutacji.
Aby stawić czoła temu wyzwaniu, firmy preferują obecnie w swoich projektach zagraniczne talenty z Indii, pracujące zdalnie. Dzięki temu możesz wybierać spośród ogromnej puli kandydatów na stanowisko NodeJ, a Indie są wysoko cenione jako centrum talentów technologicznych. Dzięki temu możesz zatrudniać wysoko wykwalifikowanych, kompetentnych i wykwalifikowanych programistów NodeJs z Indii.
● Opłacalne zatrudnianie
Indie są gospodarką pracochłonną i charakteryzują się nadwyżką dostępności talentów technologicznych. Ponadto koszty utrzymania w Indiach są niskie, co oznacza, że programiści NodeJs pobierają niższe opłaty za godzinę w porównaniu do swoich zachodnich odpowiedników. Dlatego możesz zatrudnić programistów Nodejs w ramach swojego budżetu rekrutacyjnego.
● Znakomita jakość talentów
Indyjski talent znany jest z zapewniania doskonałych wyników. Dzieje się tak głównie dlatego, że mają doświadczenie w pracy dla globalnej klienteli i lubią być na bieżąco z najnowszymi trendami, technologiami i narzędziami.
W rezultacie są bardzo zaangażowani, pełni pasji i sumienni w dostarczaniu najwyższej jakości w terminach.
● Różnorodność kulturowa i włączenie społeczne
Według statystyk Glassdoor blisko 32% pracowników i osób poszukujących pracy nie będzie aplikować na ofertę pracy, jeśli będzie brakować różnorodności. Dlatego musisz zadbać o różnorodność kulturową swoich pracowników, aby zapewnić integrację najwyższej klasy talentów z całego świata.
● Wyjątkowa znajomość języka
W przypadku rekrutacji offshore warunkiem wstępnym jest umiejętność komunikacji kandydata. Programista NodeJs musi dobrze znać język w mowie i piśmie. Pomoże im to skutecznie przedstawić swoje pomysły na stole i regularnie dostarczać aktualizacje projektu klientom i członkom zespołu.
Ponieważ coraz większa liczba globalnych firm chce wykorzystać wiedzę indyjskich programistów NodeJ na swoją korzyść, ich popyt będzie stale rosnąć. Jak zatem przyciągnąć uwagę osób poszukujących pracy i zyskać przewagę konkurencyjną na rynku rekrutować najlepsze talenty?
Uzyskaj listę kontrolną ze wskazówkami, które powinieneś rozważyć w następnej sekcji.
Zatrudnianie programistów NodeJs dla Twojej firmy: co musisz wiedzieć
Zatrudnianie programistów NodeJs stało się istotnym i powszechnym zjawiskiem w branży IT. Na tych maniaków technologii istnieje stałe zapotrzebowanie, dlatego znalezienie wykwalifikowanego kandydata, jeśli nie wiesz, czego szukasz, może być trudne.
Aby sprostać temu wyzwaniu, najlepszym rozwiązaniem będzie sporządzenie listy następujących kluczowych kontroli higieny:
- Zanim przystąpisz do rekrutacji, określ jasno swoje wymagania. Obejmuje to szczegóły, które będą stanowić podstawę opisu Twojego stanowiska.
- Poszukaj doświadczonych programistów z udokumentowanym doświadczeniem w pracy przy podobnych projektach.
- Oprócz biegłości technicznej kandydatów należy zwrócić szczególną uwagę na ich umiejętności miękkie, takie jak siła komunikacji, dbałość o szczegóły, pasja do nauki i rozwoju, umiejętność rozwiązywania problemów itp.
- W NodeJs najważniejsza jest praca zespołowa. Dlatego potrzebujesz kandydatów, którzy potrafią współpracować przy tworzeniu stron internetowych.
- Weź pod uwagę kandydatów, którzy podzielają wartości i kulturę podobną do Twojej firmy i pasjonują się swoją pracą.
- Nie przymykaj oczu na portfolio prac, referencje klientów, referencje i recenzje w Internecie. Pomoże Ci to zweryfikować prawdziwość roszczeń zawartych w CV.
Notatka końcowa
Czy po dokładnym rozważeniu wszystkich wyżej wymienionych korzyści i łatwości zatrudniania programistów NodeJs z Indii zdecydowałbyś się na zatrudnienie zdalne czy w biurze? Poświęcenie czasu na zatrudnienie odpowiedniego programisty opłaci się na dłuższą metę produktywnymi zwrotami z projektu tworzenia stron internetowych. Bez dalszej zwłoki poznaj najlepsze platformy do zatrudniania indyjskich talentów zdalnych do nadchodzącego projektu NodeJs.
