Uwaga: Poniższy artykuł pomoże Ci w: Jak rzucić pracę: sposoby na odejście z pracy, której nienawidzisz
Czy boisz się codziennie chodzić do pracy? Ciągle odliczasz dni do weekendu lub wakacji?
Jeśli to brzmi jak ty, być może nadszedł czas, aby rzucić pracę. Ale zanim to zrobisz, musisz pamiętać o kilku rzeczach.
W tym poście omówimy, jak rzucić pracę w sposób, który nie zaszkodzi perspektywom przyszłej kariery. Porozmawiamy również o tym, co robić po odejściu z pracy i jak radzić sobie z negatywnymi emocjami, które często jej towarzyszą.
Więc jeśli jesteś gotowy, aby uwolnić się od pracy, której nienawidzisz, czytaj dalej!
Zrozum, dlaczego czujesz się nieszczęśliwy w pracy
Zanim wyjdziesz za drzwi, spróbuj zrozumieć, dlaczego czujesz się taki nieszczęśliwy. Czy jest to spowodowane problemami w miejscu pracy, takimi jak złe zarządzanie lub brak uznania? A może jest to coś bardziej osobistego, jak poczucie niespełnienia w obecnej roli?
Poświęcenie czasu na zastanowienie się, dlaczego chcesz odejść, może pomóc w podjęciu świadomej decyzji i uniknięciu popełnienia tego samego błędu.
Badania wykazały, że 79% ludzi rezygnuje z pracy z powodu „braku uznania”. Ta informacja jest powodem, dla którego tak ważne jest, aby pracodawcy zapewniali odpowiednie świadczenia i okazywali uznanie swoim pracownikom.
Ale nawet przy braku uznania wymienianym jako główny czynnik, nie wszyscy decydują się na odejście.
Według Rahkima Sabree z Overcoming Financial Trauma: „Niezależnie od tego, czy opuszczasz swoją pracę, aby znaleźć inną, czy też zaczynasz własny biznes, strach odgrywa rolę, ponieważ nie wiesz, co nadchodzi po drugiej stronie tej zmiany”. Pamiętaj, że chociaż może to być przerażające, może być konieczne do rozwoju osobistego.
W stosownych przypadkach zgłaszanie wszelkich wątpliwości do działu kadr jest niezbędne. Podniesienie sytuacji pozwoli ci spróbować rozwiązać problemy bez opuszczania pracy. Jeśli nie jest to możliwe, być może nadszedł czas, aby zacząć szukać nowej pracy.
Zrozumienie, dlaczego jesteś nieszczęśliwy, pomoże złagodzić obawy, których możesz doświadczać podczas poszukiwania pracy lub rozpoczynania nowego przedsięwzięcia. Zapewni płynne przejście i sprawi, że odejdziesz z pozytywną nutą.
Jak rzucić pracę zawodowo
Jeśli zdecydujesz się rzucić palenie, upewnij się, że robisz to w możliwie najbardziej profesjonalny sposób. Oto kilka wskazówek, o których warto pamiętać:
Przekaż swojemu pracodawcy odpowiednie powiadomienie
Oprzyj się pokusie, by po prostu wypisać się pewnego dnia i nigdy nie wracać. Możesz przez jeden dzień poczuć się jak fajny buntownik, ale może to zaszkodzić twojej karierze na dłuższą metę. Bez względu na to, jak nieszczęśliwy się czujesz, postaraj się o wypowiedzenie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.
Koniecznie sprawdź swoją umowę o pracę i umowy. Niektórzy pracodawcy określają w dokumentacji nowo zatrudnionego, czy wymagany jest określony czas wypowiedzenia, aby zachować wynagrodzenie za niewykorzystane świadczenia (takie jak płatny czas wolny). Nawet jeśli odchodzisz na dobrych warunkach, nie chcesz stracić pieniędzy, ponieważ nie dostarczyłeś wystarczającego wypowiedzenia.
Chociaż okres wypowiedzenia nie jest obowiązkowy, zapobiega paleniu mostów i potencjalnemu ograniczaniu twoich szans u przyszłego pracodawcy.
Napisz formalny list rezygnacyjny
Rezygnacja jest formalnym, pisemnym potwierdzeniem decyzji o odejściu. Powinien zawierać datę planowanego wyjazdu, wszelkie powody wyjazdu oraz podziękowania za możliwość. Bardzo ważne jest, aby ten list był napisany profesjonalnie, tak aby nie został odebrany jako agresywny lub obraźliwy.
Chociaż może się to wydawać niepotrzebne, może być pomocne, jeśli potrzebujesz referencji lub starasz się o inną pracę. Pokazuje również Twojemu poprzedniemu pracodawcy, że szanujesz jego czas i doceniasz możliwości, jakie stworzył.
Słowo ostrzeżenia – podaj tylko trochę szczegółów w powodach wyjazdu, jeśli są one negatywne. Bycie nadmiernie negatywnym może pozostawić niesmak w ustach pracodawcy. Zamiast tego, list z rezygnacją powinien być szeroki i uprzejmy. Wystarczy krótkie wyjaśnienie.
Łatwo jest dać się ponieść emocjom, więc staraj się nie pisać oficjalnego listu, gdy jesteś zły lub w złym humorze. Wpisz pierwszą wersję roboczą, a następnie wróć z nowym spojrzeniem, zanim ją podpiszesz i oddasz.
Przygotuj się na możliwość odpowiadania na trudne pytania
Składając rezygnację, przygotuj się na trudne pytania ze strony pracodawcy. Mogą chcieć wiedzieć, dlaczego wyjeżdżasz, czy jest coś, co mogą zrobić, aby cię zatrzymać, lub czy inne kwestie wymagają rozwiązania. Bądź szczery, ale także profesjonalny w swoich odpowiedziach, ponieważ odzwierciedla to, jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami.
Jeśli pytania stają się zbyt niewygodne, możesz grzecznie odmówić odpowiedzi. Możesz zapewnić tylko to, z czym czujesz się komfortowo.
Przeprowadź rozmowę końcową z działem HR
W ciągu dwutygodniowego okresu wypowiedzenia pracodawca może poprosić o rozmowę końcową. Wywiad wyjazdowy to doskonała okazja do przekazania pracodawcy informacji zwrotnej na temat poprawy doświadczeń pracowników. Może to być również okazja do przedyskutowania nierozwiązanych problemów w trakcie zatrudnienia.
Przed spotkaniem poświęć trochę czasu na przemyślenie tego, co chcesz powiedzieć. Myślenie z wyprzedzeniem pomoże Ci pozostać na właściwej drodze i upewnić się, że Twoja opinia jest konstruktywna, a nie tylko litanią skarg.
Pamiętaj, że odejście z pracy może być przeżyciem emocjonalnym, ale staraj się zachować profesjonalizm. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że wyjdziesz pozytywnie i będziesz miał największe szanse na uzyskanie pozytywnej referencji w przyszłości.
Ponownie możesz odmówić, jeśli nie czujesz się komfortowo z przeprowadzeniem wywiadu wyjściowego. Odmowa jest dobrym pomysłem, jeśli osoba lub sytuacja jest naładowana emocjonalnie. Wykorzystaj swój najlepszy osąd!
Jak rzucić pracę i zabezpieczyć się prawnie
Zanim odejdziesz, rozważ potencjalne konsekwencje prawne odejścia z pracy. Jeśli na przykład zostaniesz zwolniony zamiast zrezygnować, poproś pracodawcę o dostarczenie listu pożegnalnego zawierającego warunki Twojego odejścia. Takie postępowanie chroni Cię i pokazuje, że podejmujesz kroki w celu ochrony prawnej. Może również pomóc, jeśli ubiegasz się o zasiłek dla bezrobotnych.
Jeśli pojawią się jakiekolwiek problemy prawne, takie jak klauzula o zakazie konkurencji, upewnij się, że dokładnie je rozumiesz przed wyjazdem. Może to uniemożliwić Ci pracę na nowym stanowisku u bezpośredniego konkurenta. Dobrym pomysłem jest również sprawdzenie wszelkich umów o zachowaniu poufności, które podpisałeś, kiedy byłeś zatrudniony. Mogą i będą to robić, jeśli uznają to za konieczne.
Pamiętaj, aby sprawdzić, jakie potencjalne świadczenia mogą Ci przysługiwać po odejściu z firmy. Świadczenia te mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne lub inne dodatki związane z pracą.
Upewnij się, że masz wszystkie dokumenty i dokumenty w porządku
Konieczne jest również upewnienie się, że wszystkie dokumenty są w porządku. Dokumentacja obejmuje karty czasu pracy, formularze ubezpieczenia, informacje o wynagrodzeniu, oceny wyników i inne istotne dokumenty.
Jeśli wydano Ci jakiekolwiek mienie firmowe (takie jak laptop lub telefon komórkowy), zwróć je w dobrym stanie. W niektórych przypadkach, jeśli odejdziesz z majątkiem firmy, mogą cię pozwać o niezwrócony majątek. Pamiętaj, że kiedy firma cię zatrudniła, prawdopodobnie kazała ci podpisać dokument mówiący, że będziesz musiał zwrócić nieruchomość, jeśli zostaniesz oddzielony od pracy. Te dokumenty wytrzymają w sądzie!
Jak rzucić pracę i chronić się emocjonalnie
Nie ukrywaj się w tym momencie przed emocjami. Możesz czuć się winny z powodu odejścia lub zaniepokojony rozpoczęciem nowej pracy.
„Społeczeństwo mówi nam, że aby odnieść sukces, musimy mieć„ prawdziwą ”pracę”, mówi Rahkim Sabree, „Zejście z pracy może wiązać się z poczuciem winy, ponieważ sprzeciwiasz się temu, do czego zostałeś uspołeczniony”.
Pozostań pozytywny! Po pierwsze, przypomnij sobie, że rzucenie pracy nigdy nie jest łatwe, ale może być właściwą decyzją, jeśli jesteś niezadowolony lub musisz przejść dalej. Uznaj również, że mieszanie emocji związanych z odejściem jest w porządku i że jest to normalne.
Po drugie, poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad pozytywnymi aspektami swojej pracy i nad tym, jak rozwinąłeś się zawodowo w tym czasie. Pozytywna refleksja pomoże zmienić sposób myślenia z poczucia winy na dumę ze swoich osiągnięć.
Po trzecie, sporządź plan radzenia sobie z okresem przejściowym. Twój plan może obejmować rozmowę z zaufanymi przyjaciółmi i rodziną, poszukiwanie ofert pracy i wykonywanie czynności, które pomogą Ci się zrelaksować.
Po czwarte, skontaktuj się z byłymi współpracownikami i przełożonymi, aby pozostać w kontakcie po odejściu. Utrzymywanie kontaktu pomoże Ci budować relacje na potrzeby przyszłych ofert pracy i ułatwi proszenie o referencje.
Opracuj strategie na przyszłość
Przed wyjazdem upewnij się, że masz plan działania. Kroki działania mogą obejmować wyszukiwanie ofert pracy i nawiązywanie kontaktów z kontaktami, które mogą pomóc Ci znaleźć zatrudnienie, a nawet mieć już ofertę pracy. Rozważ wzięcie udziału w zajęciach lub programach szkoleniowych online, aby być na bieżąco z trendami w branży i zwiększyć swój potencjał zarobkowy.
Ponadto powinieneś również upewnić się, że Twoje CV i profil zawodowy na LinkedIn są aktualne o wszelkie ostatnie projekty i sukcesy. Zaktualizowane informacje zapewnią pracodawcom łatwe znalezienie Twojego profilu i uzyskanie aktualnego obrazu Twoich umiejętności i doświadczenia. Jeśli pracujesz w swojej obecnej pracy przez dłuższy czas, być może będziesz musiał przeprowadzić gruntowną aktualizację. Rekruterzy wykorzystają Twój profil LinkedIn i CV, aby określić Twoje kwalifikacje do następnej pracy.
Jeśli zdecydujesz, że przedsiębiorczość jest dla Ciebie, upewnij się, że masz zrównoważony pomysł na biznes. Zbadaj branżę i stwórz plan sukcesu. Poszukaj mentorów, którzy pomogą Ci zacząć, lub znajdź inwestorów, którzy pomogą sfinansować Twoje przedsięwzięcie.
Bez względu na to, jaką ścieżkę wybierzesz, zawsze miej plan B. Plan awaryjny może obejmować przygotowanie pracy awaryjnej, oszczędności finansowe, które pomogą przetrwać wszelkie wstrząsy lub po prostu przygotowanie się do szybkiej zmiany i poszukiwania innych możliwości.
Stwórz budżet i plan finansowy, aby utrzymać się podczas bezrobocia
Posiadanie planu finansowego jest najbardziej krytycznym krokiem. Zanim rzucisz pracę, musisz stworzyć budżet i plan finansowy, który pozwoli ci utrzymać się podczas bezrobocia.
Popełniłem błąd, opuszczając pracę bez wystarczających oszczędności i znalazłem się w sytuacji, w której musiałem zająć stanowisko, które nie było idealne, ponieważ potrzebowałem pieniędzy. Nie pozwól, aby ci się to przytrafiło!
Zacznij od obliczenia kosztów utrzymania, w tym czynszu, mediów, jedzenia i innych niezbędnych rzeczy. Powinieneś również uwzględnić wszelkie spłaty zadłużenia, które będziesz musiał dokonać. Ostateczna liczba powie ci absolutne minimum, które musisz zarobić w następnej pracy lub jako przedsiębiorca.
Odejmij swoje wydatki od bieżących dochodów; pozostała liczba to kwota, którą masz, aby zacząć gromadzić oszczędności.
Gdy już to zrobisz, stwórz fundusz awaryjny, który będzie trwał co najmniej 3-6 miesiące. Posiadanie dostępnych oszczędności zapewni poduszkę finansową, jeśli nie możesz szybko znaleźć pracy (lub Twoja firma nie rozwija się tak, jak myślałeś).
Wreszcie, ważne jest, aby upewnić się, że masz ubezpieczenie zdrowotne. Możesz rozszerzyć swoją obecną ochronę na ograniczony czas za pomocą planu COBRA lub być może będziesz musiał rozważyć zakup nowego.
Ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem portalu Healthcare.gov jest dostępne, jeśli nie masz dostępu do planu COBRA. Plany Marketplace są dostępne, nawet jeśli zdecydujesz się zostać przedsiębiorcą. Utrata pracy (zwolnienie lub rezygnacja) kwalifikuje się jako wydarzenie życiowe, więc możesz zapisać się do nowego planu podczas specjalnego okresu zapisów.
Wniosek
Rezygnacja z pracy może oznaczać wiele, ale przy odpowiednim przygotowaniu i planowaniu nie musi tak być. Stworzenie planu działania przed odejściem od obecnego pracodawcy da ci więcej możliwości znalezienia nowego zatrudnienia lub założenia firmy.
Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne wraz z wszelkimi profilami zawodowymi i rozważ wzięcie udziału w zajęciach lub programach szkoleniowych, aby pozostać konkurencyjnym na dzisiejszym rynku. Utrzymuj kontakt z byłymi współpracownikami, ponieważ mogą oni pomóc w Twoich nowych przedsięwzięciach.
Ponadto upewnij się, że masz wystarczające oszczędności i ubezpieczenie zdrowotne, aby jeśli sprawy nie potoczyły się zgodnie z planem, nadal możesz wspierać się finansowo, dopóki nie znajdziesz innej możliwości zatrudnienia lub nie uruchomisz firmy.
Przy odpowiednim przygotowaniu rzucenie pracy może otworzyć wiele drzwi możliwości!
