Skutki epidemii Covid-19 dla biznesu były dotkliwe, zwłaszcza dla start-upów. W ciągu pierwszych trzech miesięcy epidemii zamknięto ponad 4 tysiące małych przedsiębiorstw, a inne musiały zmniejszyć aktywne zatrudnienie aż o 50 proc.
Rząd przyjął ustawę o pomocy, pomocy i bezpieczeństwie gospodarczym w związku z koronawirusem (CARES), aby pomóc przedsiębiorstwom w reagowaniu na skutki pandemii. Sprawdź tę stronę, aby uzyskać więcej https://www.bizjournals.com/phoenix/news/2023/02/01/business-owners-employee-retention-credit.html.
Obejmowało ono utworzenie ulgi podatkowej na utrzymanie pracowników. Celem programu było zapewnienie, aby kwalifikujące się przedsiębiorstwa nadal płaciły swoim pracownikom pomimo epidemii COVID-19. Pracodawcy spełniający wymagania mogą otrzymać ulgę podatkową równą różnicy pomiędzy wysokością wypłacanego wynagrodzenia a progiem ulgi. Niektóre składki na ubezpieczenie medyczne są w to wliczone.
Kredyt retencyjny dla pracowników jest ustalany na podstawie wielu czynników, w tym liczby pracowników, których zatrudniłeś w latach 2020 i 2021, kwoty kwalifikowanych wynagrodzeń wypłacanych w ramach pożyczek w ramach PPP oraz wysokości kwalifikowanych wynagrodzeń wypłacanych właścicielom i ich rodzinom.
Jakie rodzaje wynagrodzeń wliczają się do ERC?
Wielu zastanawia się „jakie są kwalifikowane wynagrodzenia w ramach kredytu retencyjnego dla pracowników” i nie bez powodu. Wynagrodzenia wypłacone w okresie całkowitego lub tymczasowego zamknięcia firm z powodu nakazów rządowych związanych z COVID-19 są uważane za wynagrodzenia kwalifikowane.
Obejmują one rekompensatę wypłaconą pomimo spadku przychodów danej firmy. Obejmowały one w dużej mierze wynagrodzenie godzinowe i pensję, rekompensatę za urlop i inne podlegające opodatkowaniu dochody pieniężne. Niektóre składki na ubezpieczenie medyczne są również uznawane za część kwalifikowanego wynagrodzenia w ramach programu ERC.
Program ERC obejmuje wyłącznie pierwsze 10 000 dolarów wynagrodzenia dowolnego pracownika w roku kalendarzowym 2020 lub 2021. Od 13 marca 2020 r. do 30 września 2021 r. można składać wnioski o zwrot wypłaconych lub poniesionych wynagrodzeń.
Jak ustalić liczbę kwalifikujących się wynagrodzeń wypłacanych w ramach ERC?
Wysokość ERC ustala się na podstawie wszystkich kwalifikujących się wynagrodzeń za dany rok. Po raz kolejny obejmuje to koszty opieki zdrowotnej. Twoje obliczenia będą się różnić w zależności od liczby pracowników zatrudnionych w latach 2020 i 2021. Wynagrodzenia zapewniane właścicielom i rodzinom również mogą mieć wpływ, jeśli są one finansowane z umorzonych pożyczek w ramach PPP.
W 2020 r. zasiłek pracowniczy będzie wart połowę kwoty, do której kwalifikują się zarobki. W 2021 roku będzie to 70%. Informujemy, że w 2020 roku maksymalny kredyt na pracownika wynosił 5000 dolarów na cały rok, a w 2021 roku wzrósł do 7000 dolarów na pracownika co kwartał. Możesz dowiedzieć się więcej Tutaj.
Różnica w wynagrodzeniach małych i dużych firm
To, co liczy się jako wynagrodzenie przyznawane w ramach dodatku na utrzymanie pracowników, jest hojniejsze dla małych firm, ludzie. ERC dotycząca wynagrodzeń wypłacanych pracownikom jest dostępna dla małych przedsiębiorstw, które definiuje się jako te, które w 2019 r. zatrudniały średnio 500 lub mniej pracowników pełnoetatowych (FTE) co miesiąc.
Obejmuje to kwalifikowane płatności z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego wypłacane w okresie od 1 stycznia 2021 r. do 30 września 2021 r., niezależnie od tego, czy dane osoby faktycznie pracowały w tym czasie, czy nie. W 2020 r. małymi przedsiębiorstwami będą te, które w 2019 r. zatrudniały przeciętnie stu lub mniej etatów.
Natomiast w ramach programu ERC większymi przedsiębiorstwami są te, które w 2019 r. (dla 2020 r.) zatrudniały średnio 100 i więcej pracowników na pełen etat lub 500 i więcej pracowników na pełen etat (dla 2021 r.).
W przypadku tych przedsiębiorstw kwalifikujące się wynagrodzenia to wynagrodzenia wypłacane pracownikom, mimo że nie przyczyniają się one bezpośrednio do działalności firmy ani do generowania przychodów w kwalifikujących się kwartałach. Pracodawcy, którzy spełniają definicję „dużej” zawartą w ustawie CARES, mogą również odliczyć procent kwalifikowanych kosztów ubezpieczenia zdrowotnego i wynagrodzeń niezwiązanych z usługą w kwalifikującym kwartale.
Inne rozważania
Istnieją podobieństwa pomiędzy PPP i ERBN. Jednak PPP było pożyczką podlegającą umorzeniu, która w zasadzie wygasła 31 maja 2021 r. Dzięki niej małe firmy mogły uzyskać pieniądze na pokrycie nawet ośmiu tygodni wynagrodzenia i dodatków. Przedsiębiorstwa mogą wykorzystać pieniądze z pożyczki w ramach PPP na takie cele, jak spłata kredytu hipotecznego lub czynszu czy rachunki za media.
Początkowo beneficjenci pożyczek w ramach PPP nie kwalifikowali się do ERC. Sytuacja się jednak zmienia, ponieważ teraz przedsiębiorstwa, które wcześniej nie kwalifikowały się do ERBN ze względu na otrzymanie pożyczki w ramach PPP, mogą teraz to zrobić z mocą wsteczną do 2020 r. dzięki ustawie o skonsolidowanych środkach z 2021 r., powszechnie znanej jako ustawa o ulgach.
