Uwaga: Poniższy artykuł pomoże Ci w: Jak założyć agencję rekrutacyjną
Zakładanie agencji rekrutacyjnej – jakie umiejętności są potrzebne?
Rozpoczęcie działalności z niewielkim doświadczeniem może być trudne. Ale nie jest niemożliwe, zwłaszcza jeśli masz te kluczowe umiejętności i cechy:
Czy jesteś przygotowany na długie godziny pracy?
Twoja firma najprawdopodobniej będzie współpracować z osobami, które już pracują od 9 do 17 od poniedziałku do piątku – niezależnie od tego, czy są to pracodawcy szukający kandydatów, czy kandydaci szukający pracodawców.
Oznacza to, że istnieje duże prawdopodobieństwo, że będziesz musiał być dostępny poza tymi godzinami, regularnie wstając wcześnie i kończąc pracę później, aby sprostać potrzebom swoich klientów i osób poszukujących pracy.
Wybierz, czy chcesz pracować w domu, czy w siedzibie firmy
Jedną z najlepszych rzeczy w tym rodzaju działalności jest to, że jej rozpoczęcie nie musi być zbyt kosztowne, ponieważ nie jest konieczne posiadanie lokalu – założenie agencji rekrutacyjnej w domu jest realistyczną opcją. Przeczytaj nasz poradnik na temat zakładania firmy w domu, aby uzyskać kilka najważniejszych wskazówek.
Jeśli jednak zdecydujesz się na prowadzenie działalności w wydzielonym lokalu użytkowym, musisz wziąć pod uwagę kilka dodatkowych kwestii, takich jak ubezpieczenie (więcej na ten temat poniżej) i stawki biznesowe.
Znaczenie utrzymania motywacji
Oczywiście nie każdy kandydat, którego wystawisz na stanowisko, odniesie sukces. Mimo to warto pamiętać, że praca, którą włożysz w budowanie relacji z kandydatami i pracodawcami, rzadko pójdzie na marne.
Jeśli włożysz wysiłek w to, aby dać im poczucie, że słuchasz ich potrzeb, znacznie chętniej zwrócą się do Ciebie następnym razem, gdy będą szukać pracy lub będą chcieli zostać zatrudnieni.
Jak agencje rekrutacyjne zarabiają pieniądze?
Ponieważ założenie firmy bez lokalu użytkowego oznacza mniej kosztów ogólnych do uwzględnienia, potencjalnie będziesz w stanie oferować bardziej konkurencyjne stawki. Pamiętaj tylko, że może to stać się problemem, jeśli Twoja firma się rozwinie i zdecydujesz się zatrudnić pracowników.
Sposób zarabiania pieniędzy będzie zależał od tego, czy skupisz się na zatrudnianiu kandydatów tymczasowych czy stałych, ale Twoje wynagrodzenie zawsze będzie pokrywane przez pracodawcę.
Musisz zdecydować, czy chcesz pobierać stałą opłatę, czy prowizję od pomyślnego umieszczenia kandydata. Wiele agencji rekrutacyjnych pobiera procent od wynagrodzenia kandydata, według skali ruchomej.
Określenie rynku docelowego pomoże Ci ustalić cenę. Na przykład mniejsze firmy mogą preferować płacenie stałej opłaty, ponieważ zazwyczaj mają mniejsze ilości dostępnej gotówki, podczas gdy większe organizacje mogą nie mieć problemu z płaceniem prowizji.
Różnica między agencją zatrudnienia a działalnością gospodarczą polegającą na zatrudnieniu
Należy pamiętać, że chociaż terminy te są często używane zamiennie, w świetle prawa oznaczają one różne rzeczy.
Jakiś agencja zatrudnienia znajduje pracę dla kandydata, który następnie zostaje zatrudniony przez pracodawcę. Zazwyczaj jest to praca długoterminowa, a nowy pracownik otrzymuje wynagrodzenie od firmy, dla której pracuje.
Jakiś działalność gospodarcza związana z zatrudnieniem zatrudnia samych kandydatów, a następnie pracownik wychodzi do pracy pod nadzorem innej osoby (jako część innej działalności). Firma zatrudniająca zazwyczaj płaci wynagrodzenie pracownikowi. Często określa się to jako „pracę tymczasową” lub „pracę tymczasową agencji”.
StratfordProductions/stock.adobe.com
Znajdź niszę dla swojego biznesu rekrutacyjnego
Przy tak wielu rekruterach upewnij się, że potencjalni klienci i kandydaci rozumieją, co Cię wyróżnia. Dobrym pomysłem może być specjalizacja w kluczowej branży lub branżach, takich jak księgowość lub technologia.
Jeśli poświęcisz czas na dokładne poznanie branży, w której działają, jest większa szansa, że klienci zaufają Twojej wiedzy i umiejętnościom znalezienia dla nich odpowiednich kandydatów lub stanowisk.
Aby pomóc znaleźć niszę dla swojej agencji, przydatne może być dokonanie przeglądu tego, co Cię wyróżnia, przeanalizowanie obecnych warunków rynkowych i zbadanie konkurencji. Pobierz nasz szablon analizy SWOT i szablon analizy konkurencji, aby rozpocząć.
Koszty założenia agencji rekrutacyjnej w Wielkiej Brytanii
Koszt założenia agencji rekrutacyjnej będzie się różnić w zależności od firmy. Oto przegląd niektórych głównych kosztów początkowych:
Musisz również uwzględnić takie koszty, jak własne wynagrodzenie, koszty podróży, pozyskiwanie potencjalnych klientów i wsparcie IT.
Według Sonovate, dostawcy usług dla branży rekrutacyjnej, założenie własnej agencji rekrutacyjnej może wiązać się z kosztami rzędu 300 funtów miesięcznie plus koszty początkowe.
Oto kilka bezpłatnych zasobów biznesowych, które pomogą Ci kontrolować finanse:
Ile zarabia rekruter?
Wysokość zarobków będzie zależeć od sektora biznesu, w którym się specjalizujesz, od miejsca w kraju, w którym działasz, oraz od tego, czy zdecydujesz się pracować w domu czy w biurze.
Pamiętaj, że może minąć trochę czasu, zanim zaczniesz zarabiać dobre pieniądze, ale jeśli Twój biznes się rozwinie, w średnioterminowej perspektywie korzyści mogą być znaczące.
Według doradztwa rekrutacyjnego Macildowie, menedżerowie ds. rekrutacji mogą zarabiać podstawową pensję w wysokości około 40 000 funtów. Tymczasem Reed szacuje, że średnia pensja konsultanta ds. rekrutacji w Wielkiej Brytanii wynosi nieco poniżej 30 000 funtów.
To, ile Ty i Twoi pracownicy zarabiacie co miesiąc, będzie zależało od wybranego modelu prowizyjnego i liczby posiadanych klientów.
Upewnij się, że masz odpowiednie ubezpieczenie biznesowe
Bez względu na to, jaką drogę wybierzesz, nie zapomnij wziąć pod uwagę wymogów dotyczących ubezpieczenia.
Podjęcie kroków prawnych przeciwko Twojej firmie może wydawać się mało prawdopodobne, zwłaszcza gdy dopiero zaczynasz prowadzić działalność, ale lepiej dmuchać na zimne.
Najważniejsze obszary, które agencje rekrutacyjne powinny wziąć pod uwagę, to:
Wybierz strukturę swojej firmy i zarejestruj się w HMRC
Będziesz mieć możliwość rozpoczęcia działalności jako jednoosobowy przedsiębiorca lub spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, gdy zaczniesz prowadzić działalność w agencji rekrutacyjnej. Istnieją zalety i wady obu konfiguracji, o których możesz przeczytać więcej w naszym artykule jednoosobowy przedsiębiorca kontra spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
Ważne jest również, aby upewnić się, że jesteś zarejestrowany jako osoba samozatrudniona w HMRC, dzięki czemu będziesz mógł zapłacić właściwą kwotę podatku pomniejszoną o wszelkie dopuszczalne wydatki.
Jeśli zdecydujesz się pójść tą drogą, mamy również przydatny poradnik dotyczący zakładania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Companies House.
Oto kilka dodatkowych wskazówek, które pomogą Ci zapłacić podatki:
Trzymaj się właściwej strony zasad
Zanim zaczniesz, zwłaszcza jeśli jesteś nowy w branży, dobrym pomysłem może być odświeżenie wiedzy na temat najnowszych przepisów i regulacji poprzez wzięcie udziału w szkoleniu. Konfederacja Rekrutacji i Zatrudnienia (REC) jest dobrym miejscem na początek.
Warto również zapoznać się z przepisami regulującymi działalność agencji rekrutacyjnych: Ustawa o agencjach zatrudnienia z 1973 r..
W związku z tym, Przepisy dotyczące prowadzenia agencji zatrudnienia i przedsiębiorstw zatrudnienia z 2003 r. wyjaśnia różnicę między „agencją rekrutacyjną” a „biznesem rekrutacyjnym” w świetle prawa, jak wspomniano powyżej.
Co Twoim zdaniem sprawia, że agencja rekrutacyjna jest dobra? Daj nam znać w komentarzach poniżej.
Czytaj więcej:
Gotowy na założenie osłony?
Jako jeden z największych dostawców ubezpieczeń biznesowych w Wielkiej Brytanii, specjalizujemy się w ubezpieczeniach odpowiedzialności cywilnej i chronimy więcej transakcji niż ktokolwiek inny. Dlaczego nie spojrzeć teraz i nie stworzyć szybkiej, dostosowanej oferty?
