Test osobowości i umiejętności zawodowych Hollanda wywodzi się z teorii wyboru pracy w oparciu o typy osobowości danej osoby, która może zostać wykorzystana do zidentyfikowania typu osobowości, dziedziny, stanowiska i zawodu danej osoby.

Według teorii Hollanda w tym teście ludzie dzielą się na sześć typów osobowości. Każdy typ osobowości ma unikalne cechy; zgodnie z tym sugerowane są również określone zawody.

Test satysfakcji z pracy Hollanda

John Holland przygotował test Hollanda w 1958 r.

Test ten opiera się na Holandiateoria podejmowania decyzji zawodowych, teoria dopasowania kariery i osobowości, z której korzystał Holandia i inne od około 50 lat i jest obecnie używany w szkołach, uniwersytetach, organizacjach itp.

Test miernika zainteresowania pracą w Holandii to: wywodzi się z teorii wyboru pracy w oparciu o typ osobowości danej osoby, która pozwala określić typ osobowości, dziedzinę, zatrudnienie i zawód danej osoby. Próba Hollanda to kwestionariusz samooceny, który zawiera 288 pozycji i składa się z 4 części.

Według Holandialudzie najlepiej radzą sobie w środowisku pracy, które odpowiada ich preferencjom i zainteresowaniom, i zazwyczaj odnoszą sukcesy w tym, co lubią robić.

Ludzie wchodzą w interakcję ze swoim środowiskiem życia i zgodnie ze swoimi cechami osobowości preferują zawody, które są dla nich bardziej odpowiednie. Każdy typ osobowości ma unikalne cechy i zgodnie z tym sugerowane są również określone zawody.

Cechy Test osobowości i umiejętności zawodowych Hollanda

• W tym teście staramy się określić dominację jednego typu osobowości nad innymi.
• Pytania opierają się na doświadczeniu i zainteresowaniach ludzi i na tej podstawie oferują im kierunek studiów i pracę, nie biorąc pod uwagę jedynie zdolności danej osoby.
• Według zainteresowań ocenia się osobowość danej osoby.
• Pola zainteresowań ludzi są zdefiniowane w sześciu kategoriach zawodowych.
• Jest to prosty i praktyczny test, który może wdrożyć wiele osób. Holenderski test umiejętności zawodowych służy studentom do wyszukiwania talentów akademickich, a z drugiej strony do określania zainteresowań zawodowych.
• Holenderski test osobowości i predyspozycji zawodowych zaoferować listę stanowisk pracy. Oferty pracy, które widzisz na liście, są dostosowane do różnych osób o podobnych cechach. Każda osoba musi zobaczyć w nim swoje ulubione pozycje. Wynik testu potwierdza, że ​​dana osoba jest potencjalnie gotowa do wyboru tej pracy.

Sześć umiejętności zawodowych mierzonych w teście Hollanda

1. realista
2. wyszukiwarka
3. artystyczny
4. społeczny
5. śmiały
6. Umowny

Pobieranie premium motywów WordPressPobieranie premium motywów WordPressPobieranie premium motywów WordPressPobierz bezpłatne motywy WordPress Premiumbezpłatny kurs onlinepobierz oprogramowanie micromaxPobierz motywy WordPressZG93bmxvYWQgbHluZGEgY291cnNlIGZyZWU=