Obecnie zatrudnianie nowych pracowników wiąże się z wieloma ruchomymi elementami. Jeśli pandemia coś nam pokazała, to tego, że praca zdalna może być równie produktywna, jeśli nie bardziej produktywna, niż praca w biurze.
Oczywiście istnieje kompromis, aby zachęcić do pracy biurowej kilka dni w tygodniu, ale zarówno firmy technologiczne, jak i inne nie są zobowiązane do zatrudniania wyłącznie osób ze swojej okolicy. Co więcej, tak wiele osób zmieniło swoje powołanie i nie chce wrócić do starego stylu życia. Niezależnie od sytuacji, poniżej przedstawiamy pięć metod zatrudniania najlepszych pracowników technologicznych.
Uruchom sprawdzenie w tle
Niezależnie od tego, czy szukasz pracowników w Wirginia, Kalifornii lub na Hawajach sprawdzenie przeszłości może dać lepszy obraz danej osoby. Sprawdzenie przeszłości może dostarczyć informacji na temat historii pracy i wykształcenia kandydata.
Podaje ich przeszłość kryminalną, jeśli ją posiadają. Sprawdzanie przeszłości pozwala uzyskać wiele informacji, więc jeśli zastanawiasz się nad konkretnym kandydatem lub po prostu chcesz, aby weryfikacja przeszłości była rutynową praktyką w Twojej firmie, zawsze dobrze jest poznać osoby, z którymi współpracujesz. myślą o zatrudnieniu.
Zatrudnij pracowników zdalnych
Jeśli szukasz zatrudnienia na konkretne stanowiska lub coś, co wymaga dużych umiejętności, powinieneś pomyśleć o zatrudnieniu zdalnym. Kiedy istnieje duże zapotrzebowanie na talent lub umiejętność, otwarcie drzwi pracownikom zdalnym jest jednym z najlepszych sposobów na zatrudnienie. Jeśli praca nie wymaga pracy w biurze ani bezpośredniego kontaktu, możesz zatrudnić dowolną osobę z dowolnego miejsca.
Jeśli jego strefa czasowa jest wystarczająco zgodna i dana osoba wykonuje swoją pracę, nie powinno być problemu z zatrudnieniem zdalnym. Niezależnie od tego, czy jest to zarządzanie chmurą, IT czy media społecznościowe, istnieje mnóstwo stanowisk, które można wykonywać zdalnie.
Spójrz na ich media społecznościowe
Kolejną rzeczą, która pomoże Ci przy zatrudnianiu nowych pracowników, jest przeglądanie ich mediów społecznościowych. Profile w mediach społecznościowych mogą ujawnić wiele o danej osobie. Może stawiać pytania i odpowiadać na nie. Może dać ci wgląd w ich integralność i osobowość. Może pokazać, jak bardzo są w mediach społecznościowych. Pokaże ci nawet, kim są ich przyjaciele.
Wszystko to może dostarczyć cennych informacji przy zatrudnianiu. Jeśli nie jesteś co do kogoś pewien, przejrzenie jego profili w mediach społecznościowych może potwierdzić Twoje podejrzenia lub dać powód do rozwiania obaw. Choć śledzenie czyjejś strony społecznościowej może wydawać się nieco nieprzyzwoite, jeśli chodzi o Twoją firmę i cyfrową dyskrecję, powinieneś wykazać się taką starannością.
Rekrutuj z uczelni
Jedną z najlepszych cech rekrutacji na uczelniach jest możliwość rozpoczęcia od nowa. Masz osobę, która ma aktualne wykształcenie i nie została zrujnowana złym szkoleniem.
Daje to możliwość przeszkolenia danej osoby dokładnie w taki sposób, w jaki chcesz ją szkolić. Daje możliwość dobrego startu i daje pracownikowi szansę na rozwój wraz z firmą. Niezależnie od tego, czy rekrutujesz na stanowisko podstawowe, czy na stanowisko wymagające szczególnej wiedzy specjalistycznej, rekrutacja na uczelniach może być pomocnym sposobem obsadzenia tego stanowiska.
Pracuj z rekruterami technicznymi
Wreszcie, rekruterzy stali się podstawą branży zatrudniania. Posiadają duże bazy danych, w których mogą znaleźć odpowiedniego pracownika na Twoje stanowisko. Zapytają Cię, czego chcesz i potrzebujesz od pracownika.
Oferowanie powiązania między pracodawcą a kandydatem gwarantuje, że istnieje między nimi wspólna płaszczyzna. Profesjonalni rekruterzy wyeliminuj także część stresu i pracy związanej z zatrudnianiem. To świetny sposób na znalezienie niesamowitych pracowników.
Niezależnie od metod rekrutacji nowych pracowników, jest mnóstwo dobrych kandydatów. To tylko kwestia ich znalezienia. Powinieneś być elastyczny, ale także wiedzieć, czego chcesz i potrzebujesz od osoby na danym stanowisku. Jeśli użyjesz wszystkich tych narzędzi w tandemie, będziesz w stanie znaleźć najlepszych pracowników w branży technologicznej, którzy będą w stanie wykonać swoją pracę i rozwijać się wraz z firmą. Zatrudnianie nie jest łatwe, ale istnieje wiele metod i zasobów, które można wykorzystać.
