Uwaga: Poniższy artykuł pomoże Ci w: Przełamywanie barier: jak wspierać usamodzielnienie kobiet w miejscu pracy
Pomimo wzrostu udziału kobiet na rynku pracy i długiej drogi, jaką społeczeństwo przebyło w kierunku włączenia do miejsca pracy, kobiety nadal stają przed wieloma wyzwaniami zawodowymi. Szklany sufit może być pęknięty, ale nie jest rozbity.
Problemy od luki płacowej ze względu na płeć po uprzedzenia są nadal niezwykle powszechne. A wzmocnienie pozycji kobiet jest ogromnym motorem zmian i postępu w biznesie.
Oto kilka praktycznych strategii, które pomogą kobietom w miejscu pracy.
1. Wspieranie przywództwa inkluzywnego
Pomimo niewielkiego przesunięcia w kierunku inkluzywności, kobiety nadal są poważnie niedoreprezentowane na stanowiskach kierowniczych. Według raportu Women in the Workplace 2022, na każde 100 mężczyzn awansowanych na stanowisko menedżerskie, tylko 87 kobiet otrzymuje taki sam awans. Sytuacja jest znacznie gorsza w przypadku kierownictwa wyższego szczebla. Na przykład w 2022 r. w kadrze kierowniczej najwyższego szczebla było tylko 26% kobiet.
Wiele kobiet decyduje się na zmianę pracy po tym, jak uderzą w szklany sufit. Nie trzeba wspominać, co utrata wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników robi z firmami. Dlatego tak ważne jest, aby doceniać wkład kobiet i nagradzać go uczciwymi możliwościami awansu. Sprawi to, że pracownice będą bardziej zaangażowane i zaangażowane w swoją pracę. Możesz poprosić o spersonalizowaną usługę pisania napisz mi esej jeśli potrzebujesz pomocy w zbadaniu tematu wzmocnienia pozycji kobiet do swojej pracy szkolnej.
Liderzy również potrzebują szkoleń na temat uprzedzeń i stereotypów. Niektóre przekonania danej osoby kształtują się poza jej świadomym procesem myślowym i dlatego nie są krytycznie oceniane. Podczas gdy szkolenie na temat nieświadomych uprzedzeń jest ważne dla wszystkich pracowników, jest to najwyższy priorytet dla liderów, ponieważ może wpływać na podejmowanie przez nich decyzji i opinie zwrotne.
2. Zlikwiduj lukę płacową
Sprawiedliwe wynagrodzenie finansowe jest głównym czynnikiem wzmacniającym pozycję kobiet w pracy. Niestety, luka płacowa między kobietami a mężczyznami jest nadal znacząca. Jak wynika z badania PWC z 2022 r., odsetek mężczyzn twierdzących, że otrzymywali uczciwe wynagrodzenie, był znacznie wyższy niż odsetek kobiet. Wśród pracownic różnica między osobami, które uważały uczciwe wynagrodzenie za ważne, a tymi, które faktycznie tego doświadczyły, wynosiła 34%.
Upewnij się, że monitorujesz wszystkie dane dotyczące wynagrodzenia finansowego. Powinno być oparte na zasługach i wolne od stronniczości. Ważne jest zajęcie się nierównościami w podwyżkach i pensjach oraz poinformowanie pracowników o zmianach. Przejrzystość wynagrodzeń i otwarte dyskusje powinny stać się powszechną praktyką.
3. Dodaj więcej elastyczności
Co trzecia kobieta doświadcza konfliktu praca-życie. Ponad połowa pracownic uważa, że macierzyństwo wpływa na ich awans zawodowy i możliwości, jakie otrzymują w miejscu pracy. Te liczby są zdumiewające i wymagają natychmiastowego działania.
Musimy opowiadać się za elastycznością w zakresie pracy zdalnej lub hybrydowej oraz elastycznych godzin pracy. Pozwoli to kobietom na zrównoważenie obowiązków zawodowych i rodzinnych bez konieczności rezygnacji z kariery.
Elastyczne godziny pracy mogą być korzystne dla matek, osób o specjalnych potrzebach i wielu innych grup populacji. Na przykład, jeśli nadal jesteś studentem college’u, elastyczne godziny pracy w połączeniu z najlepsze usługi zadaniowe pomoże Ci osiągnąć lepszą równowagę między nauką, pracą i życiem. Będziesz mógł skupić się na rozwoju zawodowym, nie poświęcając edukacji.
4. Stwórz warunki do otwartej komunikacji
Dyskryminacja ze względu na płeć w miejscu pracy przybiera wiele różnych form: od odmowy awansu ze względu na płeć po rozmaite mikroagresje i uprzedzenia.
Mężczyźni są często traktowani bardziej przychylnie w miejscu pracy, podczas gdy kobiety mają kwestionowany osąd lub słyszą komentarze na temat swojego stanu emocjonalnego. Kobiety, a zwłaszcza kobiety kolorowe, są często określane jako „nieodpowiednie” i stają się ofiarami inności. To pozbawia je poczucia przynależności, bycia cenionymi i akceptowanymi.
Innym poważnym problemem jest molestowanie seksualne. Większość kobiet doświadczyła sugestywnych uwag lub spojrzeń w miejscu pracy przynajmniej raz w życiu.
Jednym z kluczowych kroków w celu rozwiązania tych problemów jest stworzenie bezpiecznego środowiska dla otwartej komunikacji. Pracownice muszą wiedzieć, że mogą wyrażać swoje doświadczenia przełożonym i otrzymywać zasoby i wsparcie w celu rozwiązania problemu dyskryminacji.
5. Wzmocnij głosy kobiet
Daj kobietom możliwość zaprezentowania swoich umiejętności i bycia wysłuchanymi. Pracownice są rutynowo przerywane lub omawiane na spotkaniach. Często ich pomysły są pomijane, chyba że mężczyźni je powtórzą lub potwierdzą.
Kobiety potrzebują więcej możliwości:
- Zadaj im pytania
- Otwórz ponownie rozmowę, jeśli została przerwana
- Udzielaj informacji zwrotnych w celu zapewnienia poczucia bezpieczeństwa i rozwoju
- Wybierz kobiety
- Stworzenie kobietom możliwości zdobycia doświadczenia
- Zapewnienie równej liczby mężczyzn i kobiet podczas wydarzeń panelowych
- Nawiąż kontakty i pomóż kobietom nawiązać kontakty
- Zapewnij mentoring
Firmy muszą zwracać uwagę na zaangażowanie kobiet. Ustanowić i komunikować zasady, które chronią i zachęcają kobiety do uczestnictwa. Równość w zaangażowaniu prowadzi do równego uznania.
Zapewnij szkolenia i zadbaj o to, aby inicjatywy na rzecz równości były wdrażane w całej organizacji.
Oczekiwanie na coś
Wzmocnienie pozycji kobiet to złożony proces, który wymaga wieloetapowego podejścia i głębokich zmian w kulturze organizacyjnej. Dobrym początkiem jest uznanie istniejących problemów w Twojej firmie i opracowanie szczegółowego planu działania w oparciu o nasze wskazówki. Kobiety zasługują na to, aby otrzymać odpowiednie uznanie za swoją pracę i być uczciwie wynagradzane za swój wkład. Wzmocnienie pozycji kobiet i włączenie to sposób, w jaki firmy mogą się rozwijać, poprawiać retencję i dodawać więcej znaczenia do swojej pracy.
