Wyobraź sobie taką sytuację – pracujesz w swojej firmie około roku, oswajasz się ze swoją rolą i wreszcie nabierasz tempa. Znasz już zasady i zaczynasz czuć się jak profesjonalista. Ale wtedy, niespodziewanie, podczas rozmowy jeden na jednego z szefem, rzucają ci wyzwanie – sugerują, abyś sprawdził zupełnie inną rolę w firmie.
Kiedy jednak o tym pomyślisz, nie możesz powstrzymać się od uczucia przypływu ekscytacji. To jak odkrycie ukrytego skarbu na własnym podwórku. A teraz myślisz: „Dlaczego nie? Spróbujmy!” Kto wiedział, że ta szansa jest w ogóle do wykorzystania? Ale teraz, gdy jest to na twoim radarze, nie możesz powstrzymać się od lekkiego podekscytowania nadchodzącą przygodą.
To dokładnie ta sama pozycja, w której znalazłem się rok temu! Mój menadżer zapytał, czy byłbym zainteresowany przejściem do innego zespołu w firmie i bardzo mnie zaskoczył. Zespół, w którym byłem, zajmował się analizowaniem danych oraz pracą z liczbami i arkuszami kalkulacyjnymi. Zespół, do którego przeniosłem się do mojego menadżera, był w większym stopniu oparty na pisaniu i pozwalał mojej osobowości wyrażać się poprzez moją pracę. Chociaż oba te zespoły są niezwykle ważne dla szerszego obrazu naszej firmy, zespół, do którego mój menadżer poprosił mnie o przeniesienie, miał większe znaczenie dla moich umiejętności i osobowości! Nie wiedziałem, że istnieje taka możliwość, ale od razu poczułem, że to dobra opcja dla mnie.
Może to być zarówno ekscytujące, jak i stresujące doświadczenie, zwłaszcza że dopiero zaczynasz mieć pewność co do umiejętności potrzebnych na obecnym stanowisku. Przyjrzyjmy się sprawom, które rozważałem przed zaakceptowaniem mojego stanowiska w mojej organizacji, oraz krokom, które podjąłem, aby płynnie przejść tę zmianę, w nadziei, że pomogę innym, którzy mogą znaleźć się w takiej sytuacji!
Pierwszy krok w stronę zmiany
Zanim podejmiesz decyzję o przejściu do nowego zespołu lub przyjęciu innej roli w firmie, ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na przemyślenie, jak będzie wyglądać Twoja codzienność po tej zmianie. Chociaż jesteś już częścią organizacji, ważne jest, aby cofnąć się o krok i ocenić, czy to stanowisko rzeczywiście jest dla Ciebie odpowiednie. Przyjrzyjmy się kilku pytaniom, które należy wziąć pod uwagę podczas dokładnego przemyślenia swojej decyzji:
- Jak definiuje się sukces w tej roli?
- Jakie będą moje nowe obowiązki?
- Czy wpasuję się w kulturę mojego nowego zespołu?
- Jakie możliwości rozwoju zawodowego są dostępne na tym stanowisku?
- Jak wygląda typowy dzień w tej nowej roli?
To tylko kilka ważnych pytań, jakie należy sobie zadać przed podjęciem ostatecznej decyzji. Rozważ także rozmowę z przyszłymi członkami zespołu. Zadałem DUŻO pytań moim współpracownikom, którzy byli w moim nowym zespole. Pytania, które wymieniłem powyżej, są przykładami z życia wziętymi, które zadałem osobom w nowym zespole. To idealna okazja, aby zrozumieć, jak wygląda ich typowy dzień i jak radzą sobie ze swoimi obowiązkami.
Rozmowy te mogą otworzyć oczy i dostarczyć cennych informacji na temat Twojej potencjalnej przyszłości w zespole. Nie wahaj się więc skontaktować i zebrać wszystkie informacje potrzebne do dokonania świadomego wyboru. Masz to!
Należy pamiętać, że przeniesienie się w firmie przed przejściem w górę nie jest wcale czymś negatywnym. Przejście boczne na nowe stanowisko może faktycznie zapewnić Ci lepszą pozycję na przyszłość w firmie. Czasami znalezienie idealnego kandydata na dane stanowisko może zapewnić, że Twój rozwój w firmie będzie organiczny i zgodny z Twoimi aspiracjami. Wybór odpowiedniego dopasowania może być odskocznią do większych możliwości w przyszłości.
Wskazówki dotyczące udanej zmiany
Gratulacje, przyjąłeś nowe stanowisko!
Teraz przychodzi najtrudniejsza część – przejście. Zmiany są trudne, więc daj sobie trochę łaski. Być najnowszym członkiem zespołu, który działa jak dobrze naoliwiona maszyna, może być onieśmielające, ale pamiętaj, że każdy był kiedyś nowy!
Oto rzeczy, które możesz robić każdego dnia, aby zapewnić pomyślne przejście:
- Nie bój się zadawać pytań
- Daj sobie łaskę, ucząc się nowych rzeczy
- Wykorzystaj krzywą uczenia się
- Nie porównuj się z innymi członkami zespołu
- Szukaj możliwości uczenia się (webinaria, prezentacje wewnętrzne, wydarzenia networkingowe itp.)
Te wskazówki mogą wydawać się małe, ale zaufaj mi, jeśli uczynisz je częścią swojej codziennej rutyny, mogą zdziałać prawdziwą magię. Wyobraź sobie ich jako swoich tajnych pomocników, spokojnie rozwiązujących problemy i niepewności, które zwykle towarzyszą zmianom. Z biegiem czasu zaczniesz czuć się bardziej na luzie, bardziej jak u siebie w domu i zanim się zorientujesz, będziesz szkolić kogoś nowego!
Podsumowanie – wybierz się w podróż
Podsumowując, zmiana stanowiska w organizacji zawodowej to przygoda, w którą warto się wybrać. Nie bój się odkrywać nowych możliwości, nawet jeśli oznacza to wyjście ze swojej strefy komfortu. Bądź otwarty na naukę, akceptuj wzloty i upadki oraz buduj silne więzi w swoim miejscu pracy. Pamiętaj, że każdy krok dodaje wartości Twojej karierze zawodowej i kształtuje Cię na wszechstronnego profesjonalistę.
