Jak będziesz mierzyć sukces? Ile czasu potrzeba, aby szkolenie online zaczęło obowiązywać? Aby odpowiedzieć na te pytania, należy przeczytać ten artykuł do końca i zastosować skuteczne środki.
Aby zmierzyć skuteczność ROI szkoleń online, należy dokonać porównania i wyciągnąć jasne wnioski na temat efektywności szkoleń. Aby obliczyć ROI, przelicz koszty i korzyści szkoleniowe na jedną wartość, a otrzymasz optymalny wynik. Skorzystaj z symulacji i scenariuszy szkoleniowych online, aby ocenić aplikacje w świecie rzeczywistym. Pozwala także mierzyć dane eLearningowe i monitorować każde działanie za pomocą platformy LMS.
Osoby uczące się online mogą wykorzystać swoje umiejętności w praktyce i osiągnąć swoje cele po udanym szkoleniu. Wykorzystaj platformę LMS do monitorowania każdej akcji. Poniższe pomiary pomogą Ci dokonać bezpośredniego porównania i wyciągnąć jasne wnioski na temat skuteczności treningu.
Tutaj omawiamy, jak mierzyć sukces programu szkoleniowego e-learningowego.
1. Reakcja i doświadczenie uczniów
Jest to niezbędny poziom, ponieważ pozwala dowiedzieć się, czy uczniowie uznają szkolenie za przydatne, czy nie. Możesz łatwo zmierzyć skuteczność swojego szkolenia na podstawie doświadczenia edukacyjnego swoich pracowników. Możesz mierzyć reakcję pracowników, rejestrując ich opinie i recenzje. Zapytaj ich, czy to szkolenie pomogło im stać się bardziej produktywnymi, czy nie.
2. Zmierz wiedzę i umiejętności
Umiejętności uczenia się i wiedza pracowników to najlepszy sposób pomiaru sukcesu Twojego programu szkoleniowego online. Wiedza, którą zdobyli podczas szkoleń online, pomoże im w rozwoju ich firmy. Dzięki temu możesz również przekonać się, że Twoi uczniowie będą mogli zastosować to, czego się nauczyli, w zadaniach zawodowych, czy nie.
3. Wynik oceny
Osiągnięcia pracowników w nauce mierzone są na podstawie ocen formatywnych i sumatywnych. To świetny sposób, dzięki któremu organizatorzy szkoleń mogą poznać swoich pracowników. Ma bardzo jasne i proste cele nauczania. Można także mierzyć możliwości i zainteresowania pracowników, łącząc elementy oceny z celami.
4. Zachowanie ucznia
Zachowanie uczniów jest najważniejszym aspektem mierzącym sukces szkolenia online. Dzięki temu możesz łatwo zweryfikować inwestycję poczynioną przez Twoją organizację. Zrób listę ważnych pytań sprawdzających wiedzę i zachowanie pracowników. Dzięki temu dowiesz się, czy rozumieją, jak wykorzystać swoją wiedzę w zadaniach zawodowych, czy nie. Dowiesz się również, czy brakuje im pewności siebie, czy też całkowicie to rozumieją.
5. Czas trwania
Czas spędzony na ukończeniu szkolenia online określa skuteczność Twojego szkolenia. Jeśli pracownicy ukończą szkolenie w określonym czasie, oznacza to, że jest ono skuteczne i warte nauki. W rezultacie pracownicy uczą się maksymalizować sprzedaż lub pomagać klientom. Powinieneś uczyć się właściwie, płacąc za te sesje szkoleniowe online. Im dłuższy czas trwania, tym większy budżet, co negatywnie wpływa na Twoje zyski. Dlatego im mniej czasu siedzenia, tym lepiej.
6. Wpływ na biznes
Przed przystąpieniem do treningów online każdy myśli o efektach końcowych. Czy szkolenia online są korzystne dla Twojej firmy, czy nie? Czy osiągnąłeś pożądany efekt uczenia się? Poziom ten mierzy końcowe wyniki pracowników biorących udział w szkoleniu online. Od tego zależy wynik, jaki uzyskasz ze szkolenia i jego ogromny wpływ na rozwój Twojej firmy.
7. Analiza LMS
Raporty i analizy LMS pozwalają zidentyfikować rzeczywisty koszt poszczególnych elementów. Zapewnia uczestnikom kompleksowy przegląd całego programu szkoleniowego online. Na każdym poziomie możesz obserwować postępy każdego pracownika. LMS pomaga śledzić certyfikaty uczniów i wiedzę dotyczącą zgodności oraz zbierać opinie dotyczące e-learningu, które pomagają w ciągłym ulepszaniu strategii szkoleń online. Możesz usunąć lub ponownie ocenić dowolną sekcję zgodnie z żądaniem.
8. Skorzystaj z listy kontrolnej obserwacji
To kolejny poziom pomiaru sukcesu programów nauczania online. Podczas szkolenia można zaobserwować zmianę zachowania uczniów. Do pomiaru zmian zachowań możesz używać list kontrolnych obserwacji i narzędzi oceny specyficznych dla firmy. Menedżerowie liniowi obserwują drobne zmiany w Twoim zachowaniu i postawie i na tej podstawie sporządzają listę.
9. Satysfakcja ucznia
Zadowolenie ucznia jest naprawdę ważne, ponieważ tylko zadowolony uczeń wraca. Skuteczny e-learning online oznacza powtarzanie nauki w biznesie i uczenie się przez całe życie. Ponieważ satysfakcja ucznia odgrywa kluczową rolę, uczniowie muszą uzyskać to, czego oczekują od szkolenia online. Uczniowie mają możliwość wykorzystania swojej wiedzy w świecie rzeczywistym, nabytej podczas nauki. Poziom satysfakcji wskazuje, czy należy poprawić ROI, czy nie.
10. Określanie ROI
Na tym poziomie możesz przeliczyć wyniki ostatniego kroku na warunki finansowe, a następnie porównać je z całkowitymi kosztami w celu obliczenia ROI eLearningu. Przydatne jest obliczenie zysku netto wygenerowanego z eLearningu. Skorzystaj ze wzoru ROI i wygeneruj wynik na poziomie 100% lub więcej. Zyski biznesowe netto otrzymasz jako wartość pieniężną. Zatem ogólny zysk jest wynikiem skutecznego programu szkoleniowego eLearning. Im więcej analizujesz, tym bardziej materiał skupiony na uczniu będziesz w stanie stworzyć.
Wniosek
Obliczanie ROI programu eLearningowego jest jedną z najskuteczniejszych metod pokazania jego wartości. Przeczytaj ten artykuł i oblicz swój zwrot z inwestycji w eLearning, dzięki czemu będziesz mógł tworzyć bardziej efektywne i opłacalne kursy szkoleniowe online. Zmierz więc korzyści osiągnięte dzięki programowi szkoleniowemu eLearning online. Dziękujemy za przeczytanie tego artykułu.
Niezbędne narzędzia marketingu cyfrowego
Sposoby ulepszenia marketingu dzięki projektowaniu graficznemu
