Covid 19 atakuje nie tylko nasze drogi oddechowe i płuca; Nie tylko zakrywał nasze twarze na ulicach, w metrze i w pracy; To po prostu nie sprawia, że ​​nasze dzieci idą na zajęcia ze swoich łóżek; Nie tylko nie spowodowało to, że szpitale i centra medyczne były pełne pacjentów i personelu medycznego; Inflacja nie jest jedynym wskaźnikiem, który wzrósł z powodu epidemii oraz zmęczonych ludzi, wyczerpanych organizacji, nieefektywnego prawa, bezowocnych seminariów, pełnych nadziei, ale nieskutecznych sloganów i ostatecznie bogacenia się kilku miliarderów, kolejnych setek milionów i miliardów Więcej.

Yolo Economy wraz z innymi czynnikami spowodowały, że po naciśnięciu spustu w 19-latce wybuchł apetyt, a lawa rozprzestrzeniła się po całym świecie. Nie chcę twierdzić, że przed epidemią wszystkie systemy życia i biznesu były dysfunkcyjne; Zdecydowanie nie; Jednak reakcje różnych społeczeństw i różnych grup zawodowych na epidemię i jej skutki pokazują, że wystąpiły poważne problemy, przynajmniej w istotnych częściach tych systemów.

Od wybuchu Covid 19 rynek pracy na całym świecie przeszedł głębokie, ale szeroko zakrojone zmiany. Po dziesięcioleciach robienia rzeczy i prawie takich samych warunków, teraz obaj pracownicy stają przed wyzwaniem. Ale tutaj pracownicy, a nawet pracodawcy czasami wolą nie pracować tak jak kiedyś.

Co się stało?

• Wielka rezygnacja. W Stanach Zjednoczonych w połowie i ostatnim miesiącu 2021 r. około 4,5 mln osób zrezygnowało ze stanowiska. Zjawisko to znane jest jako „Wielka Rezygnacja”. „Zjawisko to zaobserwowano na mniejszą skalę w Wielkiej Brytanii, Australii i wielu innych krajach i nadal trwa.
• A badanie w Kanadzie wynika, że ​​o zmianie pracy myśli 65% ankietowanych. 2
• Associated Press podaje, że Wielka Brytania pozostawiła rekordową liczbę 1,2 miliona wolne miejsca pracy w październiku 2021 w związku z epidemią i wyjściem z Unii Europejskiej.

Podwyżki płac wymagają głównie pracowników niskopłatnych oraz lepszych i bardziej elastycznych warunków pracy dla pracowników wyższego szczebla. Ludzie odchodzą z pracy i przenoszą się z jednej firmy do drugiej w nadziei na wyższe zarobki lub lepsze warunki pracy. Część z nich nie chce już wracać do biur pracy i woli pracować zdalnie.

A wszystko to w samych Stanach Zjednoczonych w omawianym okresie istniało 11 milionów możliwości zatrudnienia, czyli więcej niż kiedykolwiek w ostatnich dziesięcioleciach. Każda osoba poszukująca pracy miała średnio o 50% więcej możliwości zatrudnienia niż przed epidemią.

Wydaje się, że epidemia Covida doprowadziła znaczną liczbę osób, zwłaszcza milenialsów lub osób urodzonych w latach 80. i 90. XX wieku, do wniosku, że nie chcą już pracować jak wcześniej.

To, co jest znane jako the YOLO Economy: Żyje się tylko raz.

To zdanie ukazuje filozofię życiową kilku osób, które w ciągu ostatnich kilku miesięcy zmieniły się lub zrezygnowały. Kiedy żyjesz tylko raz, żyj tak, jak kochasz; Możesz podjąć trochę ryzyka i zakłócić rutynę 5-9.

Pokolenia ludzi na Zachodzie postrzegały swoją pracę jako coś ponad wszystko inne w życiu. Wszystkie inne zadania lub zadania musieli zazwyczaj dostosować do godzin pracy. Ponieważ po rewolucji przemysłowej i w Nowym Świecie prawie wszystko było częścią większego łańcucha, zakłócenia w jednym regionie mogły mieć wpływ na cały łańcuch. W takim systemie każda inna aktywność, w tym zainteresowania osobiste, rodzina, wypoczynek itp., musiała być koordynowana, aby nie zakłócać łańcucha pracy.

Ciężka praca i wysoka produktywność, większe zarobki i sukces to tematy amerykańskiego snu, które rozszerzyły się na większość społeczeństw na całym świecie. Praca była źródłem większości wartości tej kultury opartych na sukcesie i bogactwie. Stopniowo samo urządzenie stało się celem.

Jednak w murze tej mocnej wiary w pracę, zwłaszcza w stałą pracę w biurze, firmie i administracji, pojawiają się poważne pęknięcia. To tak, jakby niektórzy marzyciele, a nawet marzyciele, nie wierzyli już w ten sen. Żyją tylko raz.

Dlaczego?

Być może nie potrafimy jeszcze poprawnie odpowiedzieć na to pytanie. Ta historia właśnie się zaczęła. Nadal nie znamy jego wymiarów i głębokości. Jednak obserwacja i myślenie o tym nie powoduje, że nagle jesteśmy zdziwieni. Ponieważ dzisiejszy świat jest całkowicie łączący, skutki tego stosunkowo dużego ruchu nieuchronnie dotrą do innych części świata, nawet do naszego kraju.

Musimy się z tym pogodzić i starać się poznać jak najwięcej. Kwestie, które poruszam w tej notatce, to często spekulacje, które przychodzą mi na myśl w bieżącym kontekście lub zostały podniesione przez innych.

Ale dlaczego taki ruch nabiera kształtu na świecie?

• Dla niektórych może to być jedyna szansa na zmianę pracy od dłuższego czasu. Biorąc pod uwagę różnorodność dostępnych możliwości zatrudnienia, jest to dla nich szansa na żądanie wyższych wynagrodzeń lub lepszych warunków pracy.

• Chociaż niektórzy mogą lubić swoją pracę, chcą wykorzystać tę nową wiedzę, aby nadać swojemu życiu nowy wymiar. Doszli do wniosku, że nie muszą poświęcać wszystkich innych aspektów życia dla pracy, której być może nawet nie lubią. W przypadku innych, którzy uważali, że wymagania zawodowe mają wpływ na inne aspekty ich życia, możliwe było teraz znalezienie lepszej równowagi między pracą i życiem rodzinnym a czasem wolnym.

• Niektórzy przyzwyczaili się do pracy w domu w czasie epidemii, a nawet wyemigrowali na przedmieścia lub do małych miasteczek. Nie chcą powrotu do status quo ante.

• Kilku pracowników musiało znaleźć obejście w swoim miejscu zamieszkania przed epidemią. Mimo to uważają, że nowe środki komunikacji i wymogi epidemiczne wyeliminują ten determinizm geograficzny.

• Niektórzy, widząc nowe możliwości, jakie stworzyła epidemia, skorzystali z nowych udogodnień i portali społecznościowych i postanowili rzucić stałą pracę i rozpocząć własną, choćby małą działalność gospodarczą.

• Niektórzy wykorzystali epidemię i przeszli na wcześniejszą emeryturę, zarabiając na życie lub zakładając małą firmę.

• Inni, widząc skutki epidemii oraz choroby i śmierć innych, a także możliwość ich choroby i śmierci, doszli do wniosku, że życie jest krótsze, niż im się wydawało; Dlatego postanowili realizować swoje marzenia, zamiast odgrywać rolę w marzeniach innych. Powiem więcej na ten temat w przyszłych numerach.

• Osoby, które są pasjonatami firmy lub jej menedżerowie, również korzystają z okazji, żądają lepszych wynagrodzeń i warunków oraz grożą odejściem, jeśli nie spełnią ich żądań.

Ponieważ mówi?

Co to wszystko oznacza? Jakie tendencje doprowadziły do ​​takiego rozwoju sytuacji w krótkim okresie w społeczeństwach, w których praca stanowi stałą część kultury?

W pracy istnieje kilka trendów.

Pierwszą z nich jest epidemia w Kuwejcie. Być może duża część tych zmian w pracy miałaby miejsce zazwyczaj w ciągu następnych dwóch lub trzech dekad, ale dziś epidemia przyciągnęła uwagę. Według oficjalnych statystyk na całym świecie około 300 milionów osób zaraża się Covid-19, a ponad 5,5 miliona umiera w jego wyniku. Nie wiadomo, co będzie robił po odejściu ze stanowiska, tym bardziej, że niektórzy zachorowali dwa, trzy razy.

Praca zdalna była procesem przed epidemią, jednak początek epidemii przyspieszył jej rozwój. Różne narzędzia komunikacji i komunikatory nadały temu procesowi niesamowitą szybkość.

Kilka osób, które wcześniej pracowały, obecnie opiekuje się dziećmi, chorymi i osobami starszymi w swoich domach. Nikt nadal nie zna dokładnej liczby tych osób.

Epidemia zdarzała się już wcześniej, ale z pewnością nie pozostawiła śladów; Ponieważ w tamtym czasie nowe technologie komunikacji i przetwarzania nie zapewniały pracy zdalnej – różne narzędzia wideo i komunikatory, programy czatów online, seminaria internetowe, rozmowy kwalifikacyjne online itp.

Wszystkie stanowiły część infrastruktury umożliwiającej ludziom wykonywanie pracy bez wychodzenia z domu.

Innym trendem, który doprowadził do tej nowej sytuacji, jest wzrost i wspieranie indywidualizmu w kulturze zachodniej. Jest to kultura, która szuka bogactwa i sukcesu w ciężkiej pracy.

Młodzież i młodzi ludzie poszukujący tożsamości twierdzą, że mają wyjątkowy talent, a ich misją jest odnalezienie tego talentu i wykorzystanie go w swojej pracy. W takim przypadku pracę postrzega się jako środek utrzymania i coś, co może nadać sens życiu.

Jednak kryzysy takie jak epidemia Covida zakłócają proces poszukiwania tożsamości w pracy. Kiedy człowiek nie może znaleźć sensu w swojej karierze, porzuca ją. Powtórzę to.

Eksperci wciąż nie wiedzą, ile osób biorących udział w tej globalnej fali tymczasowo odeszło z pracy, a ile pozostaje bez pracy na zawsze.

Chyba powinniśmy poczekać na dźwięk stłumionych krzyków, tym razem na Wschodzie technologii. Nie otrzymałem dotychczas żadnych informacji na temat wpływu Quidda na pracę w społeczeństwach Wschodu, zwłaszcza w Japonii i Korei Południowej. Jednak w Chinach przed epidemią panowało głębokie niezadowolenie z systemu 996, zwłaszcza wśród młodych ludzi pracujących w nowych technologiach (praca od 9:00 do 21:00, sześć dni w tygodniu).

Wygląda na to, że ludzie powoli zdają sobie sprawę, że poza pracą na całym świecie są inne ważne rzeczy. Zdrowie fizyczne i psychiczne wydaje się być z nich najważniejsze.

Pobierz motywy WordPressPobierz motywy WordPress za darmoPobierz bezpłatne motywy WordPress PremiumBezpłatne pobieranie motywów WordPressbezpłatny kurs onlinepobierz oprogramowanie HuaweiPobierz najlepsze motywy WordPress do pobrania za darmopłatny kurs udemy do pobrania za darmo